□本报实习记者 徐录录
“企业把职工当家人，职工将企业当成家，相互依存，风雨同舟，共筑梦想。”在与新疆心连心能源化工有限公司（以下简称心连心能源化工）党委委员、工会主席张红波的交谈中，他向记者描述了企业与职工建立的长期和谐发展关系。
心连心能源化工是2011年玛纳斯县招商引资企业，因摘取众多荣誉称号而蜚声全国——被认定为国家级高新技术企业，并荣获了全国和谐劳动关系示范企业、开发建设新疆奖状、自治区产业工人队伍建设改革示范单位等60多项荣誉。
在这些沉甸甸的荣誉背后，离不开企业上下的共同努力，也离不开企业工会长期的付出。这些荣誉将企业与千余名来自五湖四海的职工命运紧紧连在一起，既实现了职工“西部边陲创业、建设大美新疆”的理想抱负，又实现了企业的超常规发展。
4月16日，记者走进心连心能源化工厂区，探寻职工的“幸福密码”。厂区绿树成荫，道路宽阔笔直，厂房错落有致。在办公楼、道路旁、工作间的宣传栏上，抬眼就能看到企业工会的工作成果——创新工作室、优秀班组、技能竞赛、劳模引领等生动实践样本，让人感觉到现代化企业涌动的活力无处不在。在这里，职工进厂就像回到了家一样舒适：厂区门口的“疆小安”便民服务站，实时为职工提供紧急救援、车辆维修等15项免费服务；职工食堂可容纳900人就餐，一日三餐，职工能够享受到企业15元的补助；企业工会成立了篮球、舞蹈、音乐等13个分支协会，每年累计举办活动100多场次。
“家属来探亲，企业报销路费，还安排团圆宴会让职工与家人团聚。”张红波说，异地职工每年享受6次探亲假，高层次人才进厂，住房补贴最高达50万元。
在建厂之初，厂子远离城区，环境艰苦，设施不健全，职工队伍思想不稳定，企业发展受到影响。2020年4月，张红波担任企业工会主席，坚持“以人为本”的工作理念，树立大局意识，切实发挥工会职能，加强教育引导，完善工会自身建设，服务职工群众，强化维权保障，当好职工的“娘家人”。企业工会与员工需求相向而行，制定《创建幸福企业活动方案》，投入资金300余万元，改善员工的福利待遇，还完善了职工劳动合同内容，维护了职工的权益，不仅将心思浮动的职工留住，还吸引紧缺技术型、技能型人才扎下了根，为企业的快速发展打下了基础。最关键的是，职工与企业签订了劳动合同，就有了归属感和使命感，将个人的成长与企业的发展紧密联系在一起。
根据企业的发展需要，张红波牵头建立了5个创新工作室。5年来，工作室累计获得12项技术创新成果，取得63项国家专利，每年能为公司节省近1000万元的资金，还培养了一批懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的一流产业技术工人，众多企业创新成果也融入了企业研发链条、国家创新体系。
李正亮劳模和工匠人才创新工作室的核心成员都是来自生产一线的高级技师、工程师和技术能手，围绕技术改造、技术革新、节能减排等进行技术攻关，实现“卡脖子”工艺的自主研发。郑继亮工作室的28位成员中有8名博士，专注于新型肥力、盐碱改良、水肥一体化等领域研究，2024年取得了苜蓿高效持续生产关键技术突破，该项技术成果获得自治区科学技术进步奖一等奖。
企业创新工作室的成功，激励着广大职工坚持不懈地进行科技创新。张红波讲了一件印象深刻的事：一天，他外出回到办公室，一位技术职工涨红了脸在门外等他。原来，这位职工的创新项目在技改评选中落选，希望能参加“五小”创新项目申报。职工的诉求张红波十分上心，着手对创新评选机制进行改革，建立核心技术改造、QC、“五小”三级创新评选机制。“职工重视创新创造，工会完善荣誉体系，不仅鼓舞士气，也让职工获得归属感和荣誉感。”张红波说，“2024年，企业每季度都举办‘五小’创新颁奖大会，累计获得自治区级‘五小’创新成果321项，公司级‘五小’创新成果200余项。”
在企业里，张红波建立了人才培养体系，为提升职工技能水平赋能。企业工会先后选派60多名职工参加清华、北大等高校MBA课程培训，还与昌吉职业技术学院签订合作协议，将大学课堂搬进厂区，让职工接受各种培训，提升他们的文化素质和技术创新能力。截至目前，因为杰出贡献，8名员工分别获得“新疆工匠”“自治区十大绝技”“庭州工匠”等荣誉称号；8个班组获得国家级、行业内质量信得过班组等荣誉称号。企业在关键岗位和工序重点培养使用高技能人才，体现“多劳者多得、技高者多得”原则，职工月平均收入过万元。除了给职工缴纳“五险一金”、补充医疗保险，企业还专门设立了医疗互助基金，让职工享受上不封顶的医疗补贴待遇。
在发挥工会作用的同时，张红波还坚持将党建与构建和谐劳动关系深度融合，持续强化党组织在企业发展中的政治引领作用。目前，党建工作覆盖了企业6个基层工会、65个生产班组，使企业工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带，成为党开展群众工作的重要渠道。
张红波时常深入车间，与职工交流，一个工作笔记本，如实记录着职工的诉求。已经解决的划掉，未解决的用红笔勾出。“厂区安装了10个智能充电桩，以后开车通勤的职工充电更方便。”他说着，在本子上将这项职工诉求轻轻地划掉。面对职工的殷切期盼，作为职工“娘家人”，张红波带领工会积极营造温馨美好“家”的氛围，让广大职工普遍享受到工会温馨温暖温情的服务，时刻感到工会就在身边。