（接12月11日10版）
4.申请劳动仲裁应当提供哪些材料？
答：（1）劳动者申请：仲裁申请书；申请人身份证明复印件；被申请人登记注册信息资料复印件；与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料复印件；与请求事项有关的证据材料复印件。
（2）用人单位申请：仲裁申请书（加盖单位公章）；申请人身份证明复印件（加盖单位公章）；法定代表人或主要负责人身份证明书（加盖单位公章）；委托代理人需提交《授权委托书》（注明委托事项和代理权限，法定代表人签名并加盖单位公章）、受委托人的身份证明书复印件；与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料；与请求事项有关的证据材料复印件。
5.劳动仲裁需要哪些证据？
答：（1）劳动者申请：劳动合同或者其他能证明劳动关系的资料；社保缴费记录，可以自己去自助打印机打印；工资流水，可以自己去银行打印，微信转账的，可以打印微信转账截图；主张加班费的，需要提交可以证明加班事实的证据，比如考勤记录、打卡记录等；被用人单位单方面调岗降薪的，需要有被调岗降薪但劳动者不同意的证据；被罚款、扣工资的，需要有被罚款扣工资的证据；被公司辞退、开除的，需要有被辞退、开除的证据，如谈话记录、书面辞退文书等。
（2）用人单位申请：因劳动者违法、违反单位规章制度，通过邮寄公示公告解除劳动关系文书的，需提供快递单等。如果依据单位规章制度、员工手册主张的，需提交规章制度、员工手册内容通过工会或职代会，以及规章制度、员工手册已向劳动者告知或组织学习的证据。
以上所列证据，并不是需要全部提供，具体提供哪些证据，需根据仲裁请求和案件事实提交。
6.没有劳动合同，如何证明劳动关系？
答：如果劳动者无法提供劳动合同，可以提供能证明存在劳动关系事实的相关证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、入职登记表、员工培训签到表、考勤记录、工作牌、工作服、荣誉证书等。