本报记者 付小芳
超市从当初的8000平方米发展到现在的17000多平方米，职工从最初的100多人发展到现在的230多人……她持之以恒守初心，以诚待客，不断壮大超市规模，从小小供应商成为超市领头人。今年11月，她荣获“自治区非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，她就是昌吉市隆源品质生活超市党支部书记——李冬梅。
亲力亲为，转变超市运营模式
“企业的发展离不开党和政府的支持，我们在做好经营的同时，还要熟悉党的路线方针政策，将党建工作与生产经营深度融合……”11月22日11时许，昌吉市隆源品质生活超市（以下简称“隆源超市”）党支部书记李冬梅为职工传达全区民营经济高质量发展大会精神，20多名管理层员工认真聆听。
隆源超市于2003年12月开门营业，后因经营不稳定等诸多原因多次变更法定代表人。聊起与超市的结缘，李冬梅仍记忆犹新：“我那时是超市的供应商，侯峰是隆源超市的店长，后来我们慢慢就走到了一起。我俩都想成就一番事业，经过和家人再三商量，2009年我们拿出积攒多年的积蓄接手了超市，开始自主经营。”
万事开头难。李冬梅和丈夫侯峰凭借积累多年的人脉和资源，一个负责超市内部运营，另一个负责货品采购。为了经营好超市，李冬梅在货品采购、销售、职工管理、制度制定等方面亲力亲为。
“无论是超市的财务、行政、人事等方面，还是超市需要的各类器材我都得操心。”李冬梅一边儿回忆，一边儿向记者讲述创业初期的点滴。接手隆源超市以来，李冬梅和丈夫始终秉持“诚信经营，服务至上”的经营理念，为顾客提供物美价廉的各类商品，赢得了不少顾客的青睐。
随着隆源超市的不断发展，李冬梅紧跟市场环境变化，大刀阔斧转变超市经营模式，从起初的“营采合一”转为“营采分离”的经营模式，每位职工职责明确、分工有序、各有侧重，大大提高了营运管理效率，超市的经营管理也日趋制度化、规范化。
用心用情，努力留住超市职工
李冬梅在做好超市经营管理的同时，十分注重职工个人综合素质的培养，专门聘请外地专家来企业为职工开展线下专业培训，提升职工综合素质，激励基层职工向管理层迈进。
2005年大学毕业后，孙军强进入隆源超市工作，一步步从一线职工成长为隆源品质生活超市的店长，也见证了超市由一家发展到两家的过程。孙军强说：“超市管理层给予了我们平等的机会，良好的发展空间，让我们有了施展才华和成就梦想的舞台。”
隆源超市在发展的同时，积极采纳职工建议，企业与职工共同商讨薪资待遇，每月按时足额发放工资，并建立了职工待遇逐年增长机制，为超市发展留住人，近三年职工离职率仅为2.8%。热孜万古丽是隆源超市的一名“元老级”职工，她告诉记者：“我在隆源超市工作了十几年，现在一个月的工资有4000多元，能在这里工作我感到很幸运，也很知足，在这里我不仅实现了人生价值，也体会到了家的温暖。”
空闲之余，李冬梅经常和职工谈心谈话，了解职工生活工作中存在的困难与问题，及时帮助协调解决。此外，超市还不断优化职工办公、用餐、休息等环境，让职工在轻松的氛围中增进感情，提升团队凝聚力。
初心不改，积极履行社会责任
2011年9月，隆源超市成立了党支部。2017年以来，隆源超市成立了工会和妇联。近些年，在李冬梅和管理层职工的共同努力下，隆源超市形成了“党建带妇建工建、妇建工建促党建”的工作机制，每季度以职工工作业绩、顾客满意度、自主学习等情况为考核标准，评选超市“学习标兵”“工作标兵”，激励党员职工努力工作、热情服务、带头干事，并从基层职工中推选政治觉悟高、议事能力强、热心公益事业的职工充实企业党支部、工会、妇联等组织力量，开展各类慰问帮扶等公益活动，用实际行动向困难群众施以援手。
连续13年慰问残疾儿童、为家庭困难职工筹集医疗费、为敬老院捐赠节日礼品……一桩桩一件件暖心事温暖了无数群众的心，但在李冬梅看来这些“小事”不足挂齿。据不完全统计，近几年隆源超市党支部先后为困难群众、向灾区捐款共计27万余元。
当谈及隆源超市未来的发展时，李冬梅坚定地说：“我们会继续秉承诚信经营、顾客至上的理念，勇担社会责任，严把进货关，为顾客提供优质货品，让顾客买得放心、吃得安心、用得舒心。同时，我们会继续努力做大做强企业，推动超市健康发展，积极参与社会公益事业，回报社会。”