破除实习乱象，守住青年职场成长底线

　　杨宁

　　暑假开始，不少大学生涌入实习赛道。近日，台州椒江某无人机培训公司的一起实习纠纷，却引发了大家对实习生态的关注。

　　这起纠纷中，多名高校大二学生慕名应聘相关实习岗位，入职后却沦为廉价劳动力，日常仅负责设备搬运、打扫卫生、接待家长等杂活，几乎接触不到无人机实操教学。企业以“积累履历”为由不发放实习补贴，学生为保住实习证明，自掏交通费、餐费坚持两月。中途学生向学校反馈岗位与专业脱节，校方仅简单沟通未跟进处置，直至学生集体向市场监管部门投诉，这场“贴钱打杂实习”纠纷才得以调解，并获得令人较为满意的结果。

　　近年来，受就业环境、履历竞争等影响，实习经历越来越受重视，但同时也滋生了各种乱象，如无薪实习、打杂实习、贴钱实习等，由此引发的纠纷也曾见诸报端。实习并不仅仅是单纯的社会实践，而是牵扯青年权益、校企责任、市场用工规则的复合型法律议题。深究乱象背后的原因，在于法律规则落地缺位、三方权责边界模糊。学生端，就业焦虑催生“唯实习论”，为一纸证明甘愿牺牲权益，面对无薪、打杂、高强度加班选择隐忍；企业端，抓住学生求职刚需，把实习生当作免费用工资源，用实习证明换取无偿劳动，刻意规避报酬、岗位匹配等法定义务；高校端，实习考核重证明、轻过程，缺乏企业资质审核、实习全程监管机制，学生维权求助渠道形同虚设。

　　不少人误以为在校生实习不受劳动法规保护，实际上我国多部规章早已明确划定底线。教育部等八部门发布的《职业学校学生实习管理规定》要求，实习岗位须匹配专业、足额发放实习报酬，严禁以实习名义替代正式用工。即便普通高校短期假期实习，企业与学生签订的实习协议同样受民法典约束，无偿压榨、强制贴钱实习均属违约。台州椒江的这起纠纷中，企业用杂活消耗学生时间、拒付补贴，校方未尽监管督导责任，本质是双重权责失守，最终导致学生劳动权益受损。

　　破除实习乱象，关键在于筑牢三重法治屏障，厘清高校、企业、学生三方义务。企业要守住用工底线，规范实习岗位设置，杜绝纯打杂、无薪实习，按约定发放补贴，不得利用学生求职焦虑转嫁用工成本；高校需压实主体监管责任，建立实习企业准入筛查机制，定期回访实习现场，开通学生维权通道，对违规企业终止校企合作，杜绝“只盖章不管理”；学生也要树立法治意识，求职前核验企业资质，签订规范实习协议，遭遇乱象及时向教育、市场监管部门投诉，摒弃“为履历忍气吞声”的错误心态。

　　假期实习承载着青年的成长期待。只有打通法律落地“最后一公里”，明确各方权责、强化全程监管，才能剥离实习附加的功利滤镜，让实习真正成为锤炼专业能力、积累职场经验的成长平台。