本报首席记者 陈佳妮
通讯员 杨迪 童云峰
3月15日深夜，绍兴市公安局公安研究院“创客俱乐部”依然灯火通明。
“这个模型还得再调，数据维度不够细。”说话的是“谛听”大数据应用范畴研究战队召集人赵岳新。
他面前的屏幕上，密密麻麻的数据流正在跳动。旁边几名年轻民警埋头敲击键盘，偶尔抬头争论。角落里的一块白板上，写满算法公式，旁边标注着“检测数据篡改模型”。
不久前，诸暨市公安局环食药大队副大队长冯昱带来一条线索：一家第三方检测机构涉嫌篡改机动车检测数据。放在过去，这类案件深挖耗时耗力，往往只能就案办案。这一次，他把线索交给了“谛听”战队。
很快，一个名为“检测数据篡改”的新模型诞生，能够对机构上传数据进行全过程预警研判。顺着这条线索，该非法产业链被连根拔起。
这并非绍兴公安首次凭借人才力量取得突破。这支由230人组成的“混编舰队”究竟如何组建？他们又如何将实验室构想转化为实战利器？
聚人才：不拘一格“抢”人
走进绍兴市公安局公安研究院，迎面是一面人才墙。上面不仅有刑警、网警、交警，还有计算机博士、算法工程师、无人机飞手，甚至几名来自基层派出所的“土专家”。
“年龄、学历、专业、身份，四个不限。”绍兴市公安局政治部副主任潘志远指着这面墙说，“只要你有真本事，不管你是民警还是辅警，不管你是学计算机的还是学法医的，都可以报名。”
这种用人逻辑，源于一个朴素的认识：犯罪的形态在变，警务创新不能只靠传统警种。网络犯罪需要大数据专家，新型涉网案件需要懂代码的人，食药环案件需要懂专业检测的人——这些本事，光靠一个警种“搞不定”。
于是，17支市级战队迅速组建，召集人都是“专业出色、号召力强”的领军人才。他们像磁铁一样，把全市公安系统内有“绝活”的人吸了过来。6个区、县（市）局也迅速跟进，成立67支县级战队，形成覆盖全市的“人才矩阵”。
激活力：让“神仙”打架
人才聚起来了，怎么让他们“转”起来？
绍兴市公安局的答案是：单月例会、双月晾晒。每两个月，各战队就要拿出来晒一晒——立项进度怎么样？模型跑通没有？实战效果如何？排名靠后的，召集人脸上挂不住；排名靠前的，当场兑现“小诸葛”积分。
“小诸葛”积分是绍兴公安独创的激励机制。提出一个好点子，加分；攻克一个技术难关，加分；模型在实战中发挥作用，再加分。积分可以兑换奖励，年底还有“卓越战队”“十佳创客”评选。
“不搞平均主义，谁干得好谁有名。”一名战队成员说，这种机制逼着大家往前跑。
更关键的是，这些战队不是关起门来搞研究。每个月，“相约星期六”活动雷打不动，主题沙龙、头脑风暴轮番上演。刑警和网警坐在一起交流，技术民警和办案民警互相争论，争着争着，一个新模型就诞生了。
破难题：从一案到一类
人才战队有了，研究方向从哪来？
绍兴市公安局明确：需求从实战来，成果到实战去。市级出题，县级领题，合力破题——103个前沿技术课题，像103个“靶子”，等着战队去“打”。
“谛听”战队拿到的是“检测数据篡改”这道题。他们不仅帮诸暨破了案，还把这个案子的线索提炼成通用模型，变成打击同类犯罪的“标准配置”。冯昱感慨：“以前办案是挖一锄头算一锄头，现在有了模型，等于有了挖掘机。”
类似的转化，在绍兴公安已成常态。截至目前，战队以课题为牵引，成功研发12个系统平台、179个实战模型、57个技战法，全面投入基层实战。自主研发的无人机报文解析基站，性能超国标10倍，获国家级认证，已在7省11市推广；获得国家软件著作权13项、专利10项。
但绍兴公安并不满足于“多快好省”地办案。他们更看重的是：通过一个案子，培养一批人；通过一批人，解决一类问题。
育精兵：战场与实验室循环
今年2月6日，柯桥区公安司法鉴定中心民警任宏烈在一场疑难案件研判会上发言：“声纹技术不仅能排除嫌疑人，更能实现同一认定，为诉讼提供关键支撑。”
这起电信网络诈骗案，因证据线索稀缺，传统侦查手段难以突破。任宏烈是“摇光”战队成员，他带来的声纹比对技术，让僵局豁然开朗。72小时后，嫌疑人落网，群众损失被追回。
任宏烈不是一开始就掌握声纹技术的。在战队里，他跟着召集人学，跟着课题练，跟着案子磨，从一个普通法医，变成懂声纹、大数据、诉讼的复合型人才。而他的成长经验，又被带回战队，转化为新的技术能力，反哺下一个案子。
这就是绍兴公安想要的“人才链、创新链、警务链”深度融合——人才在实战中成长，创新在实战中转化，警务在创新中升级。
深夜的“创客俱乐部”，讨论还在继续。“谛听”战队的成员们围着白板，争论模型参数。旁边桌上，一杯杯咖啡见了底。不远处，无人机战队的几个人正在调试设备，准备天亮后去高速上试飞。