男子抽中值班后旷工被解雇
起诉遭驳回

　　男子抽中值班后旷工被解雇

　　起诉遭驳回

　　@齐鲁晚报

　　（齐鲁晚报官方微博）

　　近日，广东省深圳市中级人民法院发布一则案例，某餐厨垃圾收运公司员工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班通知后，请假未获批仍自2月5日起离岗至2月14日，即便公司多次通知返岗，彭某也置之不理。公司以其“连续旷工3天以上、严重违反规章制度”为由解除劳动合同。彭某不服，起诉要求赔偿金。法院审理认为，涉事企业属公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务，彭某无合法手续离岗构成旷工，公司解雇行为合法。彭某称公司“强制加班”，但未能提供任何证据，证明其对值班安排提出过合理异议。最终法院判决驳回彭某的诉讼请求。