多元解纷绘“枫”景
通讯员 戴华一 胡雪华
本报讯 近日，金华某器材公司因法定代表人猝然病故，经营陷入停滞，杨某某、黄某某等41名员工的劳动报酬共计290万余元被拖欠。员工们焦急万分，诉至金华市金东区人民法院。
金东法院立案窗口当即办理立案手续，并依当事人申请采取诉讼保全措施。考虑到年关临近，若按部就班进入诉讼程序，耗时较长。法院果断启动涉民生案件“绿色通道”，将该案委派至“俞国强调解工作室”调解。工作室由退休法官俞国强领衔，汇集多名调解经验丰富的资深人士，专攻疑难复杂纠纷。
俞国强立即与团队调解员之一傅建飞组成调解专班，连夜翻阅卷宗。为避免“人多口杂、意见不一”，调解团队首先指导41名员工民主推选出2名信任的代表，“选代表是为了更高效、更有力地统一诉求，帮大家把钱讨回来。”在调解现场，员工代表情绪激动：“我们不是不讲理，但拖了这么久，家里人都等着……”公司代表则面露难色：“我们承认欠薪，绝不是想赖账。但公司现在确实困难，账户冻结，流动资金为零。我们愿意处理库存来筹钱，但需要时间。”
俞国强没有反驳任何一方，而是拉过白板，一边写一边说：“我们把问题拆开看。第一，欠薪事实，双方无争议，对吧？第二，公司目前支付能力有限，主要依赖处理存货，这也没错吧？那么核心就是两个：钱怎么来？什么时候到？”俞国强继续引导，“如果双方现在能达成一致，公司自行寻找买家，价格可能更理想、回款更快。员工们早一天拿到钱，公司也能早一天恢复正常运营，减轻负面影响。”
接着，傅建飞从情感入手，对双方进行背对背沟通，劝说公司代表尽快解决，体现企业的责任和担当，对日后恢复信誉、经营有百利而无一害；告诉员工代表公司的难处也是现实的，争取一个大家都能接受的最后期限，让白纸黑字变成真金白银，这才是实实在在的胜利。
经过数轮沟通，最终双方达成一致：公司承诺全力处置资产，将变现款项分期汇入法院执行账户，并确保在约定日期前全额付清所欠的劳动报酬。一份具有法律效力的调解协议当场签署。
这起纠纷的高效化解，是金东法院深化多元解纷、践行新时代“枫桥经验”的缩影。该院通过“法院指导+品牌调解”联动模式，将矛盾纠纷化解在诉前、解决在基层，实现了从“被动受理”向“主动治理”的深刻转变。