上班休整时玩手机，员工被解除劳动合同

　　本报记者 王乃召

　　通讯员 刘伯粱 唐学基

　　近日，在杭州某投资公司工作的小任因上班时间玩手机被辞退，在朋友圈里炸开了锅。

　　今年10月底的一天，小任想着当天的工作任务已完成得差不多了，看到女友的消息就聊起了天，期间还刷了一会儿抖音。谁知被公司主管逮个正着，说他上班长时间玩手机，工作不尽职，严重违反公司《员工手册》中关于工作纪律的规定。小任解释说当天任务快完成，想着累了刚好休整下。

　　本以为被批评几句就没事了，没想到，到了第四天，小任却收到了公司单方与其终止劳动合同的通知书，还有他低头玩手机长达17分钟的监控视频。小任与公司理论，说自己看手机时间并不长，不能算严重违纪。双方争执无果，小任到杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张自己工作近11个月，要求按照劳动合同约定的月薪4700元，支付违法辞退的经济赔偿金9400元。

　　庭审中，投资公司提供了《员工手册》，称员工工作纪律中已明确“工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响”，公司可以与其终止劳动合同。公司认为小任工作期间长时间玩手机，明显工作不尽心，若不处理会有跟随性，给其他员工造成严重不良影响，更会给公司增添管理难度。对此，公司依据纪律规定，与小任终止劳动合同是合法的。

　　小任上班玩手机是否构成公司所定性的“严重”违纪呢？仲裁委审理认为，劳动合同法第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。劳动者的违纪行为是否达到“严重”的标准，则取决于行为本身。本案中，投资公司所主张小任“上班期间长时玩弄手机，严重违反公司‘员工工作纪律’中‘工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响’之情形”的规定比较模糊，没有具体细则能指向上班时玩手机造成严重后果影响的情形，而且也并未影响其完成自己的本职工作、任务，因此不能就此判定小任的行为属于严重违纪。

　　近日，临安区仲裁委作出裁定，公司终止合同的行为违法，应当依照经济补偿标准的二倍，向小任支付9400元经济赔偿金。

　　仲裁员提醒：

　　劳动者是否“严重违纪”，并非单位说了算。既要顾及“严重”程度，且“开除”是有条件的。首先，用人单位制定的规章制度必须经民主程序（职工讨论、工会协商）制定，内容合理、具体，且在规章制度中应当明确规定严重违纪的范围，并向员工公示或签收。其次，对于劳动者不同的违纪情形，可采取先教育整改、调岗或降级，确属屡教不改或造成重大损害时再适用终止的渐进形式，以避免“处罚过当”而违法。再者，作出终止决定前，应告知工会并书面送达劳动者，以给予陈述申辩的机会。为此，用人单位行使该项权利时，必须依法谨慎行之，以避免损害劳动者的合法权益及自身面临承担经济赔偿的法律风险。