个人追求不应成为突破规则的“挡箭牌”

　　本报评论员 汪盼宏

　　12月10日，一则“最快女护士被医院处分”的消息，让曾凭借马拉松赛事出圈的女护士张水华，再次进入公众视野。医院官方通报显示，院方查实，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休等行为，依规对其作出警告处分6个月、取消年度评优等处理。

　　这起事件，也再次将个人兴趣爱好、职业外发展与岗位职责、职场纪律之间的关系置于公共讨论之中，更向我们传递了一个信号：任何被冠之以“正当”名头的个人追求，都不能成为突破职业规范、违背职业道德的“挡箭牌”。

　　张水华的运动天赋与赛场成绩，本是一道亮丽的风景线，甚至可视为“白衣天使”多元形象的生动注脚。但应当看到，个人追求一旦与本职工作、职场规则产生冲突，其间的界线就必须审慎对待。就此次事件而言，张水华的行为至少触碰了两条明确的“底线”：一是未经报批擅自兼职取酬，按照院方说法，违反了医院的管理办法；二是为参加马拉松多次申请调班，已影响科室正常排班，甚至以虚假理由骗取调休。上述行为不仅违背了职业道德准则，增加了科室人力资源调配和其他同事的负担，也违反了《事业单位聘用合同》的相关条款，故医院依据既有规章制度作出处理，是其履行管理职责、维护工作秩序和其他员工劳动权益的体现，正当合理。还有网友提出，医院的处分决定，还留有一定的人文关怀，没有直接解除劳动关系，给了她改过的机会。

　　现实生活中，随着社会观念更加开放、个人发展路径日益多元，许多职场人士，包括医护人员、教师、公务员等，都可能在本职工作之外，拥有其他领域的兴趣、特长。这本是个人潜力充分释放、社会活力蓬勃迸发的表现，应予尊重。关键在于，这种跨界，应以遵守本职岗位的核心要求、履行本职工作基本职责为前提，以符合法律法规、行业规范和单位管理制度为边界。特别是对于肩负着特殊社会责任、关乎公共利益的专业岗位，其纪律要求往往更为严格。个人追求与职业规范之间，并非天然对立，但需要更智慧地平衡、坦诚地沟通、合规地操作。

　　此次事件也折射出部分职场人在处理个人与单位关系时，可能存在的观念偏差，将个人目标凌驾于集体规则之上，用“为梦想拼搏”等理由为不当行为开脱，实则模糊了是非界限。真正的“追梦”，应当建立在责任与诚信的基石之上。医院的管理规定，并非要扼杀员工的个性与潜能，而是为了保障医疗服务的正常运行、维护公平的工作环境。张水华事件提醒我们，追求个人成就的同时，更需补上一堂“规则课”与“契约精神课”：在享受岗位权利的同时，必须履行对应的义务；在拓展个人可能性的同时，必须尊重组织的合理约束。

　　当然，此事也对用人单位提出了一个现实的“考题”：如何使规章制度在保障秩序的同时，建立更加人性化的沟通机制，为确有特殊才能、合理需求的员工提供合规发展的通道与指引，不让规则成为束缚员工活力的桎梏。

　　“最快女护士”被处分，是一堂生动的职业规范教育课。它告诫所有追梦人：人生的赛道不止一条，但每一条赛道的顺利奔跑，都离不开规则“护栏”的守护。真正的卓越，是才能与品格的双重闪光，是在实现个人价值的同时，始终对职责怀有敬畏、对规则保有尊重。个人追求绝不是突破底线、违反契约的借口，唯有在规矩之内驰骋，才能行稳致远，赢得真正的尊重与喝彩。