通讯员 张严 见习记者 蓝昕宇
本报讯 “所有工友都拿到工资了。刘法官，我们要给您打100分！”电话里，工人代表充满喜悦。近日，这起持续近半年的欠薪执行案件，画上了句号。
今年春节后，宁波市海曙区某工厂因拖欠工资被诉至法院。案件经调解，工厂承诺分期支付8万余元劳动报酬，但仅履行两万元后便中断付款。数月后，焦急的工人向法院申请强制执行。
执行法官刘哲第一时间送达法律文书，并联系厂长李某。电话中，李某声音沙哑：“法官，我们不是想赖账，是真的困难，厂房设备都是租的。”
为辨别工厂是暂时“失能”还是恶意“失信”，次日，刘哲在工人指引下，找到位于乡镇偏僻角落的新厂址。厂门紧闭，院内机器声断断续续，经营状况似不乐观。
刘哲找到李某，严肃告知其拒不履行、尤其被纳入失信名单的后果。“千万不能上失信名单！厂里还有订单要完成……”李某语气急切，“我们能还钱，只是需要时间。”
面对确有履行意愿且仍在运转的企业，采取“一刀切”强制措施并非上策，刘哲当即组织现场协调。在李某办公室，法官、厂长与工人代表三方共同核对订单、盘点存货。经过一上午梳理，一份基于工厂实际产能与存货的还款计划逐渐清晰。
李某当天筹措到2万元，现场交付工人代表。“我们曾经也是厂里一员，不想它倒闭。只要能拿回钱，我们同意分期履行，请法院先别查封设备。”工人们的态度也从坚决转向理解。
最终，双方在法官主持下达成和解：剩余4万元工资，每月底前至少支付1万元。和解协议签订后，刘哲依法决定暂不将该厂列入失信名单，暂不查封、扣押生产设备。
“钱还清了，现在厂里订单多了，生意也好起来了。”前几日，李某给刘哲打来电话道谢。电话背景里，机器运转声平稳有力，仿佛宣告一家企业的新生。