破冰重在基层 工作倾斜基层 关爱传给基层

下沉的机关干部检查国道施工路段安全设施

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　　而对许多机关干部来说，“当一周基层民警”更是一场重温初心之旅。

　　交管支队政工室主任于凯在织里织南派出所蹲点时，深深被老民警们的敬业精神所打动：56岁的张利涌退居二线后仍主动负责疑难案件；55岁的蔡中一年办理2300余起案件；57岁的姜永明总在夜查时主动延长时间，“再查一会儿，说不定就能查到酒驾”。

　　“跟着这些老师傅，偷懒都觉得不好意思。”于凯在食堂无意中听到年轻民警的这句话，让他看到了公安精神最朴素的传承——“老警察们用行动诠释着什么叫‘对得起这身警服’。”

　　“我们推出这项活动，不仅人要下去、心也要下去，机关干部通过融入、参与、体会，帮助基层发现、剖析、解决一批问题。”湖州市公安局相关负责人说，据统计，截至目前，该活动已累计为基层解决急难愁盼问题60余件，提供专业建议20余条，“5年来，从一个人到一群人，从试点探索到全面推开，‘当一周基层民警’这项工作，已经逐渐形成机关围着基层转的支援体系，共同推动着公安工作更加务实、稳步向前。”

　　记者手记：

　　看见温度，听见回响

　　跟访湖州公安机关干部“当一周基层民警”数日，我最深的感触是：这不是一场走马观花的体验，而是一次带着解题意识的共同奔赴。

　　在章村派出所深夜的会议室里，我看到的不是汇报工作，而是科技专家与山区民警围坐一堂，为了一条巡护小径的监控点位争相发言。在织南派出所的食堂，我听到的不仅是老民警和年轻民警的谈笑，更是一种跨越年龄和职级的真诚敬佩。这些画面，远比任何工作报告都更具说服力。

　　长期以来，机关与基层之间，隔着一层无形的“玻璃墙”——看得见，却难以真正相通。机关苦于政策落地难，基层困于诉求传递慢。而湖州公安这场持续5年的实践，正是在尝试打破这堵墙。它通过制度化的安排，让机关干部带着责任和问题下沉，在与民警同处警、共守夜的过程中，完成从“管理者”到“践行者”的角色转换。这种转换，带来的不仅是视角的改变，更是情感的共鸣和行动的自觉。

　　更重要的是，它构建了一个双向赋能的良性循环。机关干部不再是单一的指导者，而是成为资源的“链接者”和困难的“破壁人”；基层民警也不再是被动的接受者，他们的智慧和经验同样被看见、被尊重、被激发。这种上下同频、相互激荡的合力，正是提升公安工作质效的关键所在。