“共富警务”赋能发展，守护民生与商机

反诈宣传

　　通讯员 胡昌清 陈雅洁

　　新碧地处缙云县北部，这里交通便捷、区位优势显著、商业氛围浓厚，是丽水高新区，聚集了智能短途交通、机械装备、新材料、智能家电等领域的550余家入园企业，其中规模以上企业136家、上市企业2家。

　　近年来，缙云县公安局新碧派出所立足当地实际，创新推出“法治红领”“一校两警”“一企一警”“零工客栈”等举措，扎实推进基层治理。如今，辖区内矛盾纠纷减少、企业服务提质、群众收入增长，社会治安持续向好，为社会经济高质量发展筑牢了平安基石。

　　筑牢企业发展“安全盾”

　　为优化辖区法治化营商环境，新碧派出所联合人民法庭、检察室、司法所等，以“党建引领、法治先行”为导向，结合“枫桥式”基层站所创建，组织党员干部与企业党支部结对，担任“法治红领”，为企业提供法律服务、化解矛盾纠纷、普及法律知识、防范诉讼风险等。

　　2023年5月起，派出所党员民警以“法治红领”身份下沉企业党支部，参与支部活动与学习，实时掌握企业需求，形成“警企联动”的组织基础。通过这一模式，民警能第一时间了解企业困难、提示法律风险、开展安全提醒，快速响应并解决问题。

　　同时，“一企一警”机制同步落地，在企业人员密集区、高频出入区如食堂、员工通道、宿舍等处张贴民警信息牌，让企业员工遇困难时能随时找到民警。

　　2024年8月，辖区某企业员工杨先生因返乡急需结清工资，与“走流程需2天”的企业僵持不下。民警接到求助后立即到场，协调企业主管先行垫付，待工资流程走完后由杨先生返还主管，仅用半小时便化解纠纷，双方握手言和，既解决了员工因多等两天需额外支出食宿费用的问题，又化解了因小矛盾影响企业正常秩序的风险，也让企业家从琐事小事中解脱出来，安心发展生产。

　　同年8月9日，某企业员工小李发现返乡期间电动车车头破损，怀疑遭人为破坏，随即通过“一企一警”公示牌联系企业对接民警。民警迅速到场，查看监控后确认车辆是被风吹倒所致。“这么小的事，民警都这么认真”，小李被民警的负责态度深深打动。

　　撑起学生成长“安全伞”

　　针对辖区内9所学校外来务工人员子女多、监管相对薄弱的情况，新碧派出所在原有法治副校长工作机制基础上，创新推行“一校两警”机制，为每所学校配备1名男民警和1名女民辅警，并将他们的照片、个人电话、微信张贴在学校出入口，这一配置也便于女同学沟通咨询，为孩子们遇到困惑或困难时提供一个可以咨询、倾诉、举报的途径，从而更及时、更直接地了解、发现一些苗头隐患问题，更全面地关注学生的身心健康。

　　女生虞某因为父母离异郁郁不乐，在校门口看见“一校两警”公示牌后，鼓起勇气打电话给民警咨询、倾诉。了解相关情况后，民警就探视、学习、交友、日常生活等问题与其父母交流，为父母与孩子之间架起沟通的渠道。经后期回访了解，该女生已走出阴影，人开朗了，学习成绩也提高了。

　　激活民生共富“新动能”

　　随着企业发展，新碧的外来人口激增。今年2月至7月，新碧派出所联合村网格员对13个行政村的出租房进行全面排摸建档，并研发“零工客栈”小程序，实现租房、登记、找工作“一站式”线上办理。目前，该小程序已在福康村、下小溪村、姓尚村推广使用。

　　“现在太方便了，不用跑派出所就能办好手续。”在新碧务工的杨师傅点赞道。房东们也表示，小程序既省时又准确，大幅提升了登记效率。

　　流动人口的聚集不仅带活了当地经济，也让村民的“钱袋子”鼓了起来。“一栋老房子简单装修后出租，每年能收入5万多元，日子越过越有奔头！”村民杜利爱笑得合不拢嘴。像她这样靠出租房屋或者经营小卖部、种植农作物贩卖增收的村民还有很多。

　　此外，针对外来人员创业集中的夜市等区域，新碧派出所派出无人机巡航，并通过喊话器开展反诈、防盗、防火、防溺水等安全宣传，全方位守护辖区平安。

　　“社会治安好，营商环境就好，公安工作也能出‘生产力’。”新碧派出所副所长杨晓理说。今年以来，该所已为企业解决困难65件，化解矛盾纠纷200余起，用“共富警务”书写着守护民生与商机的新篇章。