宣传如何正确使用灭火器
消防安全集中培训
对接各部门落实积分制度
通讯员 潘静怡
近年来，海盐县创新性地将“消防安全教育”纳入新居民积分制管理项目范畴，通过积分激励有效调动全县22.1万名新居民参与消防治理的积极性。这一做法打破了传统“政府管、群众看”的治理模式，形成全民共建共治的消防安全新格局，为基层社会治理创新提供了有益借鉴。
县消防救援大队对接县公安局、流动人口管理服务中心等部门，制定《海盐县流动人口消防预防教育积分制管理赋分办法》（以下简称《办法》），将消防安全教育与子女教育、住房保障、就业扶持、医疗卫生、社会救助等公共服务权益挂钩，设置最高10分的激励指标，在100分的积分评定总分中占比10%。该政策精准回应新居民的切实需求，极大地激发了新居民的参与热情，形成“我要安全”的群体自觉。
在管理模式上，海盐县创新采用“双向驱动”机制，通过“教育赋分正向激励+隐患清单反向约束”双轨并行，形成“参与得积分、违法扣积分”的良性治理生态。海盐县消防救援大队与公安、流管等部门，建立“3+3+2”机制，即3个部门每季度召开专题会议，从“积分覆盖率、培训合格率、隐患整改率”3个维度开展分析，适时优化“课程内容、培训方式”2大核心要素，确保机制精准适配治理需求。
大队在推进新居民消防安全积分制管理过程中，持续深化资源整合与服务创新。通过联动消防体验馆、社区微型消防站等阵地，科学构建“5分钟培训圈”，并不定期联合公安、社区等部门开展消防安全培训和演练，确保参训人员既能保持学习热情又能掌握实用技能。
针对新居民中外来务工人员占比较大的特点，大队专门组建专业讲师团队，创新推出“错峰培训”等个性化服务措施，精准对接流动人口的时间安排和学习需求。截至目前，已成功举办14场专业培训，内容涵盖火灾自救逃生、消防隐患自查自纠、常见消防器材使用等实用技能。
“您好，我在朋友圈发了消防安全宣传内容，已经获得不少点赞，请问这种形式的宣传可以参与新居民积分兑换吗？”
“可以的，请您有空的时候来海盐县消防救援大队一趟，我们会有人对内容进行核实，核实准确无误的话，我们会开具获得积分的证明。”
新居民可通过多种渠道获取积分：除参加培训并通过考核外，还可参与消防志愿服务、主动发现并提供消防线索，以及在社交平台分享消防知识或制作宣传视频等。
《办法》实施以来，已累计开展68场消防安全宣讲活动，覆盖新居民2.3万余人次，发放积分申请表506份。这一创新举措成功推动消防安全治理模式从“单向管理”向“全民共建”转变，从“被动落实”转为“主动参与”。
下一步，大队将继续完善积分制管理措施，确保长效机制有效运行，持续提升新居民消防安全管理水平，为新居民创造更加安全、优质的生活环境。