厚植“沃土”让青年干警“壮苗出穗”

　　通讯员 金娜

　　近日，嘉兴市南湖区人民法院举办了一场“青春会客厅”主题活动。活动中，18名新入职干警各自给一年后的自己写了一封信，存入该院“有典书屋”，打算一年后再一起打开，看看自己一年的成长；6名青年干警围绕“公正与效率”这一法院工作的永恒主题，结合入职以来的工作交流了感想；还有青年干警带来了曾让自己受益颇多的审判业务书籍与大家分享。

　　这是南湖法院致力培养青年干警的方式之一。近年来，该院坚持把青年干警培养作为一项基础性、战略性工程来抓，全链条、全方位培育青年干警，让更多的青年干警在服务大局、司法为民、公正司法的生动实践中建功立业。

　　紧扣“办案办事”基本点

　　催生队伍源动力

　　青年干警有学历、有活力、有战斗力，但缺乏审判实践经验，如何让他们在工作中尽快上手、步入良性轨道？

　　一方面，南湖法院注重给青年干警压担子，在协助法官办案上对法官助理都有较高的要求和任务，引导他们从实战中磨砺自身、获取经验；同时也为每名法官助理、年轻法官选配审判业务导师，以具体的“案”“事”为载体，落实“一对一”导师“传帮带”，强化日常指导、专项指导、督促指导，缩短干警成长周期，帮助他们迅速成长。

　　另一方面，南湖法院积极搭建业务提升平台，每月举办“思·享·汇”研学沙龙、每季开展“南法面对面”实务讲堂，引导青年干警自主发表观点、分享司法实务经验，使他们在深入交流中不断学习、成长。

　　把准“交流轮岗”着力点

　　提升队伍续航力

　　“通过顶岗学习，有效提升了自己的综合素养，也夯实了今后工作的基础。”在上级法院顶岗学习的青年干警吴敏有感而发。

　　南湖法院通过实施纵向历练和横向轮岗机制，选派优秀青年干警上挂上级法院和党政机关、进驻工作专班等跟班学习、顶岗锻炼，同时探索形成了“从审判岗位到执行岗位”“从简案部门到繁案部门”“从业务条线到综合条线”的培养路径，帮助青年干警拓宽知识阅历、优化思维格局、深度挖掘个人潜力。

　　此外，南湖法院还要求青年干警主动承担“急难险重”任务，积极吸收青年干警参与年度重点工作、改革创新项目，类似“商人纠纷商会解”“企业风险智治”等创新项目均吸纳青年干警作为主力参与，全方位提升青年干警的综合素养。

　　抓好“调研能力”突破点

　　增强队伍战斗力

　　“青年干警调研能力的培养，是拓宽视野、增长知识的重要抓手。”院党组多次召开党组会专题研究部署调研工作，以调研能力为牵引，通过提高调研在入额考核的赋分权重，并纳入部门和个人绩效考核，倒逼业务能力提升。

　　与此同时，南湖法院吸纳全院40周岁以下干警组建调研团队，积极组织开展学术论文撰写，对重点信息选题等进行专题辅导，青年干警利用该平台对论文、信息、典型案例等进行交流探讨，既谈理论知识，又谈个人观点、办案体会，通过深入研讨，提升了发现问题和解决问题的能力。

　　南湖法院还依托“有典书屋”推出“读角兽”学习载体，定期更新业务用书和期刊杂志，并根据干警需求定期购买、征订业务书籍，开通中国知网账号，为青年干警更新业务知识、开展学术研讨创造更好条件。

　　落实“严管厚爱”保障点

　　托举队伍担当力

　　“业务知识考试督促我们查漏补缺，把更多功夫放在平时，始终坚持踏实学习。”参加完业务知识考试的青年干警陈浩说道。

　　据了解，南湖法院根据青年干警人员类别，适时分类开展业务知识培训和测试，通过以考促学的形式，进一步提高干警学习的积极性、自觉性和主动性，营造了比学赶超的浓厚氛围。

　　此外，为加强全方位关注指导，南湖法院针对“招录、入额、转岗、晋级、提拔、问责”关键环节落实“六必谈”，由院长、分管领导、政治部分层分类落实，并定期通报谈话落实情况，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，帮助青年干警更好更快成长成才。

　　在精细化培养干警方面，南湖法院还建立“一人一册”档案，及时全面准确地掌握青年干警的成长情况，推动青年干警不断磨砺匠心、增长才干，为法院各项工作高质量发展注入青春活力。