■杜蒿坨
杨某入职某公司半年后，公司以杨某求职时未如实填写工作经历为由，解除与其的劳动合同。杨某提起诉讼，江苏无锡市新吴法院经审理认为，杨某在求职简历中将多次短期就业经历美化为两段长期工作经历，该行为违背了诚实信用原则，遂驳回了杨某的诉讼请求。
法院的判决给求职者敲响了警钟：简历一旦美化过头，越过了真实性底线，就可能从“敲门砖”变成“绊脚石”，让求职者“聪明反被聪明误”。
现实中，一些求职者美化简历大大超出了措辞润色、版式优化或提炼亮点的范畴，他们抱着侥幸心理，觉得只要先入职，再好好表现，过往的经历就不会有人深究。这就像赌博，而赌注是求职者的职业信誉和长远发展。
诚信是劳动关系的基石。《劳动合同法》明确，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。求职者过度美化简历，进行虚假包装，对用人单位构成了欺骗、误导，侵犯了用人单位的招聘知情权，违背了诚实信用原则。用人单位在招聘环节可以向此类求职者说“不”，即便求职者入了职，用人单位也有权解除劳动合同。到头来，求职者很可能竹篮打水一场空。