“成长营”铺就职工提技“快车道”

　　■记者 周明丽

　　通讯员 祝 琳 范裕婷 朱 静

　　本报讯 “感觉自己老厉害了！以后家里电路出问题，我自己就能修啦！”“00后”小朱是浙江纳百医疗科技有限公司的一名行政专员。近日，她完成了南湖区总工会“南工荟·职工技能成长营”电工初级班的全部课程，不仅掌握了一项实用技能，更对未来的职业发展有了新规划，“我们公司有很多电气相关岗位，我想试一试。”

　　电工、焊工、叉车工……5月以来，“南工荟·职工技能成长营”系列课程陆续开班，和小朱一样周末“充电”的职工不在少数，每门就业技能提升课都学员爆满、一席难求。一项项紧贴市场需求的技能培训，实现职工成长与产业升级双向赋能、同频发展。

　　电工基础、工具使用、电路拆装、电路测量……翻开今年“南工荟·职工技能成长营”电工初级班的课程表，连续4个周日的课程安排得满满当当，培训严格按照《电工国家职业技能标准》（五级/初级）授课，确保学员“懂原理、会操作”，完成后可参加职业技能等级认定考试，合格者可获得国家认可的初级工证书。

　　与小朱不同，53岁的伍耀华是名副其实的“老把式”。他在南湖区新丰镇一家台资企业做了30多年电工，今年迎来上岗证复审。“自己报名要花1000多元，工会组织的培训全免费，时间还安排在周日，不影响上班，非常好！”伍师傅说。虽然是一名老电工了，但课堂上他还是觉得很“解渴”，“不仅重新过了一遍理论知识，老师还讲到了新能源电池相关的电气知识，很新很实用。”

　　南湖区总工会相关负责人介绍，今年职工就业技能培训紧扣“实用”关键词，聚焦微电子、智能装备、新材料等南湖区主导产业，以“订单式+定岗式”模式推进，“就业市场需要什么，我们就教什么。”除了3场区级技能培训，全区各镇（街道）总工会还陆续开设10余场培训。

　　培训热度居高不下的背后，是技能培训供给与企业、职工需求的高度契合。

　　除了刚结业的电工班，“南工荟·职工技能成长营”焊工培训班已于5月中旬开班，采取“线上理论+线下实操”方式教学；叉车培训班首批实操训练于6月20日启动。

　　“我们的职工越来越好学了！今年每场培训很快就报满了。”南湖区总工会相关负责人告诉记者，这种培训名额“一位难求”的火热现象，折射出职工技能提升需求与区域产业发展的深度同频共振。南湖区总工会通过先摸排企业需求、研判产业趋势，再确定培训方向，构建起“区—镇街—企业”三级联动、产训赛评贯通的技能提升体系，让培训真正服务于就业、服务于产业。

　　从“要我学”到“我要学”，职工的内生动力被充分激活。培训费用全免，焊工、叉车学员先自付考试费，合格取证后全额报销，工会的暖心举措彻底打消了职工的经济顾虑。

　　“技能是就业之基。”南湖区总工会相关负责人表示，2026年全区工会工作紧扣“助力共富、创新创造”工作主线，通过精准服务为广大职工“赋能充电”。接下来，南湖区总工会将继续推出更多实用性强、就业率高的培训项目，拓宽职工技能成才、技能增收的成长通道，让更多劳动者实现“一技在身、一证在手”，稳稳踏上技能增收“快车道”，成为全区经济社会高质量发展的主力军。