■记者 张 萌 通讯员 钱玉泽
本报讯 6月16日，“大秀清”片区组团治理推进会暨季度片区主理人交接活动在秀洲众治家园举行。活动总结第一季度片区治理成果，发布共享空间地图、志愿者积分管理制度及第二季度新孵化项目，并完成片区轮值主理人交接。这也标志着该片区从“单兵作战”迈向“组团共治”的基层治理新模式持续走深走实。
今年2月，高照街道正式启动“大秀清”片区四社区组团治理，有效打破传统社区治理的物理边界与工作壁垒。秀清社区党委书记柳恩峰担任片区首任轮值主理人，紧扣“六个一”履职清单，牵头联动片区各社区统筹协调、协同攻坚，凝聚多方治理合力，稳步落地各项治理举措，圆满完成首季度既定工作目标，交出了成效扎实、民生暖心的基层治理答卷，为片区组团共治模式夯实了实践基础。
据了解，“大秀清”片区组团治理以“打破边界、资源互通、抱团提质、惠民利民”为核心目标，始终坚守共建共治共享治理理念，以“六个一”履职清单为核心抓手，聚焦活动联办、资源共享、项目孵化、服务升级四大关键领域精准发力，开启片区统筹、多方联动、共建共赢的基层治理全新局面。
“我们聚焦‘一老一小一新’重点群体民生需求，依托片区组团治理优势，打破社区服务边界，常态化开展多元化、普惠性便民服务。”柳恩峰说。“大秀清”片区先后联动开展“宝贝成长营·步行巴士”“凝‘新’聚力暖蜂行动”等各类特色服务活动17场，覆盖居民3200余人次。同时，“共享奶奶”跨社区暖心服务、“老兵磨刀队”巡回便民服务等特色品牌持续发力，让优质民生服务走出单一社区、覆盖整片区域，让辖区居民在家门口就能感受片区治理的温度。
片区还持续挖掘基层治理内生力量，培育打造百名达人、千人社团、万人志愿的基层治理队伍矩阵，成功孵化“391Lab引力场”“友邻共富帮带圈”等8个特色治理项目，同步推动4个已有项目迭代升级，逐步构建起“人人参与、人人尽责、人人享有”的全域共治新格局，让居民从基层治理的“旁观者”转变为共建共享的“合伙人”。
值得一提的是，活动还推出多项激励与惠民举措，发布了“大秀清”片区组团治理志愿者积分管理制度、“大秀清”片区组团治理志愿者礼遇清单，启动“大秀清”片区共富集市。
“只要你是片区志愿者，凭借‘爱心通行证’，就能在清单上的52家‘益友荟’合作商家享受专属优惠。”高照街道相关负责人表示，这些商家覆盖餐饮美食、汽车养护、口腔护理、美容美发、文化培训等多个场景，这也是共同践行“人人参与、人人享有”的一个缩影。
接下来，片区将持续优化治理体系，严格落实季度轮值、交接“三个一”工作机制，新一任轮值主理人将接续发力，聚焦群众急难愁盼，深耕资源共享、“邻里π”全民共治体系建设，推动片区抱团共进、互补发展。同时，高效盘活共享资源，依托全新发布的共享空间地图，推动商圈、企业、社会组织等优质资源向片区集聚。此外，片区将持续优化民生服务，深耕“共享奶奶”“小禾苗成长营”等服务项目，加快孵化“益”心手工坊、张好好暖流书法室、“玉”见工坊、运秀驿·启智家等特色品牌，持续打破治理与服务边界，推动基层治理和民生服务从“单打独斗”迈向“组团提质”，全力擦亮“大秀清”基层治理特色品牌。