■记者 赵 晨 通讯员 王馨园 崔晓彤
走出课堂学经验，走近标杆取真经。近日，秀洲区新一届村（社区）党组织书记、村（居）委会主任组团奔赴杭州建德，开启沉浸式跟岗学习之旅。大家穿行于特色乡村、示范社区之间，一路观摩思考、交流探讨，在实景课堂中学习先进治理模式，探寻产业发展路径，体悟为民服务理念。如今，一股学先进、补短板、强本领、促发展的实干热潮，正在秀洲城乡基层全面掀起。
村社是基层治理的前沿阵地、乡村振兴的主战场，村社书记则是基层队伍的“主心骨”、群众致富的“领路人”。今年初以来，秀洲区扎实做好村社换届“后半篇文章”，深入推进“五群善治”赋能培训暨“秀水雁阵·六干争先”练兵提能活动，着力打造懂农业、爱农村、爱农民，懂治理、善服务、聚民心的高素质“头雁”队伍，为全域乡村振兴、基层治理现代化注入源源不断的活力。
体系化培训筑基 构建常态提能新格局
换届不是终点，而是干事创业的全新起点。针对新一届村社班子部分人员履职经验不足、发展思路不宽、治理方式单一等问题，秀洲区委组织部、区委社工部、区农业农村和水利局联合制定专项方案，摒弃传统课堂授课模式，创新采用“现场观摩+工作交流+经验分享+互动研讨”的立体化培训形式，以常态化、小班化、实景化练兵，推动基层干部在学中干、在干中学，实现全员能力提升、全域协同共进。
按照年度安排，秀洲自今年4月起推出“乡村振兴带头人”与“小巷总理”两大系列培训班，全年共举办12期，培训范围覆盖全区109个行政村、43个社区的所有主职干部，做到全员参与、培训无死角。课程分为专项工作、创新试点、典型案例三大类别，紧紧围绕片区组团发展、农文旅融合、和美乡村、未来社区、基层治理等重点工作展开，把学习课堂直接搬到产业一线、治理现场和示范点位，让培训内容贴合实际、务实管用。
首期“乡村振兴带头人”培训班设在王江泾镇古塘村“开森部落”。该村联合周边6个行政村组建“荷美闻川”片区，依托党建联建推行规划、发展、功能、组织“四联”模式，整合千亩荷田、长虹桥、江南网船会等特色资源，走出了一条农文旅深度融合的发展道路。参训人员实地参观项目现场，认真聆听村书记分享“党建引领农旅融合”发展经验，多名村书记代表依次交流工作案例，全体学员围绕片区抱团发展、资源整合利用、集体经济增收等难点开展研讨，直观学习组团发展的实操方法。
第三期培训班走进新塍镇潘家浜村。作为省级未来乡村，该村依托优越的区位优势与深厚的桑梓文化，探索出独具特色的共富发展路径。学员们边走边看、现场咨询，围绕美丽乡村建设、乡土文化挖掘、特色产业培育互通思路、互学经验。第四期“小巷总理”培训班落地王店镇梅秀社区，聚焦社区治理痛点，重点学习“民情一本账”工作法。梅秀社区通过“记账、盘账、清账、销账”四步工作流程，累计解决各类民生问题262个，问题化解率达97.4%，为城乡融合型社区破解治理难题、做好民生服务树立了样板，这些做法给学员们带来极大的启发。
常态化实景培训开展以来，基层干部队伍精神面貌和工作作风持续转变，深入现场学经验、直面问题解难题成为工作常态。新任村社干部快速补齐履职短板，老干部主动打破思维定式、更新发展理念，全区上下营造出比学赶超、争先奋进的浓厚氛围。一批可复制、可推广的治理经验和发展模式在基层落地生根，基层治理规范化、乡村发展特色化水平稳步提升。
对标式研学拓界 拓宽实干发展新视野
区内练兵强本领，外出取经拓思路。在常态化集中培训之外，秀洲区持续延伸学习链条，分批组织村社书记奔赴杭州建德开展沉浸式跟岗学习，主动对标先进标杆，带着发展难题求学，借鉴先进做法破题，引导基层干部跳出固有思维局限，以全新视野谋划各项工作。
“此次跨区域研学点位选择精准、类型丰富，涵盖老旧厂区转型社区、混合型城市社区、特色产业乡村、和美乡村试点，内容涉及空间微改造、邻里共治、产业培育、民生服务、乡风文明等多个领域，与秀洲城乡发展现状高度契合。”秀洲区委组织部相关负责人说。
在建德市更楼街道更化社区，曾经的老旧厂区通过低成本微改造焕发新生，废弃厂房、老旧食堂被改造成创客空间、共富书局、邻里中心，闲置空间重新聚拢人气。社区依靠志愿服务、邻里活动拉近居民距离，工作人员坚持上门走访，快速响应诉求，有效破解新建小区“楼宇新、人情冷”的共性难题。秀洲区新城街道里仁社区党总支书记、居委会主任都克勤结合本社区新建小区较多、邻里互动偏少、居民归属感不强的实际，明确了升级活动空间、丰富邻里活动、细化便民服务的提升方向，全力打造有温度的“幸福里”社区。
建德市新安江街道明镜社区“党建统领·楼里微光”服务模式、“三方协同”共治机制以及盘活闲置资源的治理思路，也为秀洲区高照街道运秀社区提供了全新借鉴。“作为人员结构复杂的混合型社区，我们立足所学成果，做强‘红运WE家’党建品牌，升级‘运秀驿’服务阵地，壮大志愿服务队伍，运用‘民情一本账’化解停车乱象等民生顽疾，依托智慧消防、柔性调解筑牢平安防线，让外地先进经验在本土落地生根。”运秀社区党总支书记、居委会主任夏云说。
城市社区干部学有所获、学以致用，乡村一线带头人同样对标先进、补齐短板。
建德市寿昌镇桂花村深挖本土特色IP，打造集种植、加工、旅游、研学于一体的全产业链，盘活闲置农房，发展乡村民宿，以党建引领涵养文明乡风。秀洲区王江泾镇古塘村党支部书记、村委会主任王春林对照标杆，梳理出本村农文旅融合层次不深、群众参与度不足等短板，确定了升级党建品牌、做强亲子文旅、活化非遗文化的发展路径。
建德市大同镇大同村作为全国和美乡村试点，创新推行“五心工作法”，村班子凭借公心与决心破解历史遗留难题，党员依靠热心与耐心开展联户服务，用心做精“一老一小”民生保障，多措并举盘活集体资产，拓宽增收渠道。秀洲区油车港镇池湾村党总支书记、村委会主任吴晓娟认真学习这套实干经验，计划强化班子攻坚能力，落实党员定岗联户制度，完善养老托幼服务，盘活千亩荡、采摘园、百竹园等生态资源，推动资源优势转化为发展优势。
一次次异地研学，既是思想充电，也是视野拓展。广大村社“头雁”不再局限于传统发展思维，主动正视差距、吸收精华，将先进地区的好经验、好做法结合村社实际灵活运用，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所行，为秀洲城乡高质量发展积蓄了强劲的思想动能。
实战化转化增效 激活基层发展新动能
培训研学重在学以致用、落地见效。秀洲区坚持学用深度融合，引导全体村社干部把学习成果转化为推进乡村振兴、优化基层治理、壮大集体经济、增进民生福祉的具体行动，实现队伍强、治理优、产业兴、群众富的综合成效。
在基层治理方面，“五群善治”“民情一本账”“三方协同共治”等成熟机制在全区村社全面推广。城市社区聚焦新老居民融合、物业服务管理、特殊群体关爱精准发力；里仁社区打造“里仁议事角”“暖邻活动空间”，组建志愿队伍，推行“暖夜巡”“暖响应”工作机制，按照不同人群分类设置服务项目，让新小区充满烟火温情；虹桥社区依托“七彩虹桥”党建品牌，培育“轮值书记”全科干部，深化网格智治，构建多方参与的多元共治体系；殷秀社区打造三大治理场景，推动“五群善治”理念落地见效。农村地区不断强化党建联建与村民自治，古塘村升级党建品牌，引导群众主动参与村级事务；田乐村建立周调度、月复盘机制，坚持村务全程公开，保障村级事务规范透明。如今，“小事不出村社、大事就地化解”成为基层治理常态，群众满意度和幸福感持续提升。
在乡村产业方面，各村依托学到的片区组团、农文旅融合、闲置资源盘活等经验，立足自身资源禀赋精准发力，集体经济增收渠道持续拓宽。全区五大乡村发展片区不断深化党建联建，打破村域壁垒，走上抱团发展之路。新王桥村依托强村公司，连续多年实现村集体年收入超千万元，带动数百名村民就近就业；红联村以土地整治破解发展瓶颈，深耕奶牛特色产业，打响长三角“奶牛网红村”品牌；双桥村联动周边村落共建花卉基地，盘活闲置土地，带动村民增收；胜丰村全力整治人居环境，传承非遗文化，顺利实现从薄弱村到和美乡村的华丽蝶变。
在队伍建设方面，经过培训、研学、实战的多重淬炼，全区村社班子凝聚力、战斗力全面提升。秀洲区同步健全激励关爱与从严监管双向机制：积极推荐优秀村社干部参评各级荣誉奖项，优化相关补贴政策，让实干担当者有荣誉、有保障；常态化开展廉政警示教育，督促村社主职干部履行“一岗双责”，紧盯项目建设、征地拆迁、集体资产管控等关键环节，严守廉洁底线。与此同时，“老带新”传帮带机制全面落地，新任干部快速成长，老干部主动创新突破，全体基层干部在重点工作中冲锋在前、履职尽责。全区还用优秀实践案例整合打造研学线路，把先进示范点位转为干部实训课堂，形成“一人学成、全域受益”的良性循环。
头雁振翅引领航向，群雁齐飞共促发展。从传统授课到实景教学，从区内练兵到异地取经，从理论吸收到实战落地，秀洲区以全链条培育举措，持续建强村社“头雁”队伍。如今的秀洲大地，乡村振兴稳步推进，基层治理持续向好。一批政治过硬、本领高强、心怀群众的基层带头人，正带着所学、所思、所悟扎根一线，深耕实干。
区委组织部相关负责人表示，下一步，秀洲区将持续深化“五群善治”赋能培训暨 “秀水雁阵·六干争先”练兵提能活动，按照身份划分兵支书、巾帼书记、“90后”书记等，按照内容划分强村富民、平安稳定、攻坚破难等，分层分类，进一步提高培训的针对性，持续激发基层干事创业活力，加快构建“上下管育爱”制度体系，奋力书写乡村全面振兴、基层治理现代化、城乡融合高质量发展的崭新答卷。