■金 鑫
“时间刚好避开接送孩子，还能就近上班，太合适了！”2026年嘉兴市“架金桥·促发展”巾帼就业创业促进行动启动仪式暨“生育友好”女性专场招聘活动近日举行，85家企业带着3500多个岗位组团招聘，“生育友好岗”“妈妈岗”等招聘专区精准对接女性求职者尤其是“宝妈”的需求，活动现场人头攒动，咨询声、解答声交织在一起，奋进姿态十足。
在传统职场语境中，生育往往被视为女性职业道路上的“绊脚石”。怀孕期的小心翼翼、育儿期的分身乏术，让许多女性不得不在家庭与工作中作出艰难抉择。要么忍痛割舍陪伴孩子成长的宝贵时光，在职场的洪流中奋力追赶；要么回归家庭，在柴米油盐中专注于孩子而淡忘了职场的模样。“生育友好岗”“妈妈岗”正是瞄准这一痛点，为“宝妈”搭建起工作与育儿的桥梁，平衡职育关系，让职业发展与生儿育女可以兼顾，以此吸引更多年轻人“愿意生”，并且“生得起、养得好”。
“生育友好岗”“妈妈岗”不再以“996”为标准，而是充分考虑“宝妈”的现实需求，提供弹性上下班、灵活时段安排、临时状况报备等人性化措施。这些看似微小的调整，却如同一束光照亮了“宝妈”的职场道路。怀孕的“准宝妈”无须再为频繁的产检遮遮掩掩，育儿期的“宝妈”也能在孩子突发状况时从容应对，不必再在工作与家庭的夹缝中左右为难。这种对女性生育权益的尊重与保障，不仅是职场文明的进步，也是对“宝妈”社会价值的重新审视。
传统观念一般认为，很多“宝妈”脱离职场太久，想重新找到合适的工作殊为不易，工作能力也总让人看低一眼。但换个角度想想，“宝妈”生儿育女的过程，其实也是一个学习或者“深造”的过程，很多原来不懂的东西现在懂了，很多原来不会做的事情现在会做了，这何尝不是一种能力的提升？所以我们看到，在上述招聘现场，诸如儿童陪伴师、育儿嫂、蒙氏早教、作业辅导员、护理员等岗位，“宝妈”恰恰具有很大的竞争优势，是那些应届毕业生望尘莫及的。从这个角度看，“生育友好岗”“妈妈岗”的意义远不止于就业本身，它还打破了传统职场对“宝妈”的刻板印象，证明了女性在生育期依然能够创造价值，甚至能够以更加灵活、高效的方式为企业和社会作出贡献。
我们要称赞并感谢那些提供“生育友好岗”“妈妈岗”的企业，他们是“建设生育友好型社会”的积极践行者，他们提供的岗位不仅铺就了“宝妈”重返职场之路，而且为家庭和睦、社会和谐增添了基石，这里面饱含着人性化关怀的温情，也承载着厚重的社会责任。
党的二十届三中全会提出，完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。嘉兴的“生育友好岗”“妈妈岗”正以一种温柔而坚定的力量，重新定义着职场与家庭的边界，把碎片化时间凝聚成成长的阶梯、折叠成沉甸甸的爱，为女性搭起兼顾家庭与事业的桥梁。它让我们看到，当职场以更加包容的姿态拥抱女性，当社会以更加温暖的力量支持生育，“生育友好型社会”便能从愿景变成现实。