差额体检带来的求职负担应当被看见

　　■夏熊飞

　　目前，求职旺季已过，许多用人单位的招聘流程进入体检环节。近日，一名在新加坡留学的求职者在网上晒出了自己前往深圳参加一家单位招聘的6张往返机票，总花费数千元，其中一趟是参加差额体检，但他最终未被录用。据《工人日报》报道，该求职者的遭遇并非个例，当下不少毕业生求职的背后，都隐藏着一张差额体检的“账单”。

　　所谓差额体检，就是参加体检的人数大于实际录用的人数，有些用人单位设定的差额甚至高达2比1。这意味着，求职者即便顺利通过了体检，也依然可能等不到录用通知。差额体检的目的，显然是为了预留后备人选，以便当有人体检不合格时，用人单位可以第一时间找到合适的递补人员，从而提高招聘效率。

　　站在用人单位的角度考量，差额体检显然是有利无害的，可他们在方便自己的同时，却给求职者增添了麻烦，带来不小的时间、精力和经济负担。有些用人单位还会指定体检医院，外地求职者前往体检，体检费用还只是小头，占大头的是交通与住宿成本，尤其是对于刚走出校园的应届毕业生而言，这可是一笔不小的开支。

　　尽管差额体检是用人单位作出的不合情理的规定，可在就业竞争较为激烈的当下，求职者为了提高求职的成功率，往往也只能顺从，哪怕明知只是候补乃至“陪太子读书”的角色，也不得不花费时间、精力与金钱去赴一场没有太大希望的差额体检。

　　实际上，为了规范差额体检和招聘行为、减轻求职者负担，早在2022年5月，国务院办公厅就在相关通知中提出，要推进体检结果互认，用人单位对高校毕业生近6个月内合规机构的体检结果原则上应予以认可，不得要求重复体检。现实中，差额体检仍然普遍存在，说明体检结果互认的要求没有得到充分落实。问题出在哪里有必要查一查，后续如何更好推进，相关部门应当有相应的措施。

　　劳动保障部门要对不合理的差额体检加以治理整顿，同时督促、指导用人单位尽可能为求职者体检提供便利条件，如不指定具体医院、酌情报销相关费用等。差额体检方便了用人单位，相关成本不应该全部由求职者承担。前段时间，深圳一家企业向参加面试的求职者发放66元交通补贴红包并附上祝福信，温暖了无数人，被誉为“最好的招聘广告”。

　　就业是最大的民生，千方百计促进就业是当下民生工作的重点，各方应齐心协力化解就业堵点，而不能人为“添堵”。差额体检带来的求职负担应当被看见，不能让求职者奔赴职场的热情，消磨在不必要的重复体检与不透明的等待中。