高质量发展的背后，是人才与技术的双轮驱动。“十四五”期间，医院将“人才强院”置于战略核心地位，以海纳百川的胸怀引才育才，以勇攀高峰的锐气攻坚技术。院内创新开展科技人才周、中医经典讲坛，设立尊师重教日等等，进一步激发人才创新活力。
医院广纳英才，构筑“引、育、用、留”全链条。一方面，以“名医到嘉”柔性引智机制，主动接轨沪杭，与20余家顶尖医院建立合作关系，引入120余个项目，80余名专家定期来院指导。王永钧、沈宝藩等国医大师，陈疾忤、吕立江、杨巍等国内知名专家传承工作室相继落户，让百姓在“家门口”就能看上名医。
另一方面，内部培育的“133人才强院工程”扎实有力。“骨干优培”“双青人才”计划、博士临床科研双提升工程、名师带高徒等多管齐下，为青年才俊搭建成长阶梯。五年间，医院人才招引数量同比增长31.1%，新引进博士6名、硕士157名，在职培养博士8名。中医博士后成功出站，实现了我市中医博士后“零的突破”，同时新进博士后2名。新增浙江省名中医3人、省级领军人才1人；兼任国家级学（协）会副主任委员（副会长）3名，省级学（协）会主委、副主委21名，形成一支梯队合理、富有活力的人才队伍。
医院将科研创新视为通往未来的桥梁。五年间，科研立项总数超过450项，实现了国家自然科学基金、局省共建重大重点项目“零的突破”。医院建有1个省级、5个市级重点实验室，年资助科研经费从不足300万元增长至年均超千万元。成功举办五届具有区域影响力的“秀水论坛”，出版《浙派中医·嘉兴卷》，启动“秀水医派”系列丛书编撰，学术话语权持续提升。专利授权从76项增至188项，SCI论文发表量增长超3倍，创新活力喷涌而出。