■记者 周明丽
通讯员 祝 琳 范裕婷
本报讯 浙江省总工会2025年第四季度创新案例榜单近日揭晓，《南湖区总工会以“劳模工匠助企行”破解中小企业转型瓶颈》案例入选。近年来，南湖区总工会聚焦广大中小企业在区域性资源整合、技能人才培育等方面的需求，扎实推动“劳模工匠助企行”专项行动，组建120人的“区级名师库”、1500多人的技术服务队，累计服务企业260余家，解决技术难题300多个，创造经济效益上亿元。“劳模工匠助企行”已成为工会服务中小企业高质量发展的闪亮品牌。
2025年12月，浙江工匠、浙江秀舟热电有限公司副总经理李岱带领“劳模工匠助企行”队员孙强、沈建峰，前往嘉兴市妇幼保健院开展技术助企服务。原来，该院近期增设了一套洁净蒸汽产生装置，该设备生产洁净蒸汽时将产生90℃高温冷凝水，若直接排入污水管道，不仅会破坏院区原有排污管道，还会造成优质水资源浪费。项目负责人周祺找到南湖区总工会求助。
李岱从事热电行业30余年，曾获全国设备管理优秀工作者等荣誉称号。接到区总工会“劳模工匠助企行”的“派单”后，他抽出时间，带领团队成员赶到市妇保院设备安装现场。在仔细查看设备工艺流程、运行参数及锅炉房布置情况，测量设备尺寸、高差等数据后，他提出不仅要回收优质水源，还要回收高温疏水中的热能，实现资源利用效益最大化。
“建议抬高蒸汽发生器，将疏水集中回收至室外疏水集箱，通过与疏水箱水位联锁的疏水泵输送至锅炉水箱，并在管道、水箱外部保温减少热量损失，实现高温疏水综合回收利用。”当天，李岱团队就绘制了工艺流程CAD图纸，院方对此表现出浓厚兴趣，立即开展细化研究并推进落地实施。
中小企业转型之困，首在技术与人才短板。南湖区总工会精准发力，构建起多层次、专业化的助企人才体系，通过遴选全国劳模、浙江工匠等120名高技能人才组建“名师库”，按行业细分组建8大领域11支特色服务队，每月开展“技术助企日”现场服务，将专业力量直送企业一线。
为拓宽资源边界，南湖区总工会还牵头成立首善南湖创新智造工作室联盟，将服务送达长三角城市和山海协作区域，同时推广卫星化学等产改试点企业的工匠培育经验，通过创新研修、工匠沙龙等活动，持续提升队伍助企服务能力，形成“核心智库+专业战队+联盟网络”的人才支撑格局。
“企业点单、平台接单、劳模工匠领单”的服务模式，让南湖区的助企服务更具针对性。区总工会打造“劳模工匠助企行”管理服务平台，构建闭环服务流程，实现供需精准对接。
纺织机械的焊接精度与一体加工质量控制，直接影响设备运行稳定性和纺织品生产效率，是行业内公认的技术难点。嘉善某公司在扩大生产规模过程中，这两项技术瓶颈逐渐凸显。为此，企业联系到南湖区总工会“劳模工匠助企行”团队，邀请浙江工匠、沈晓舟技能大师工作室领衔人沈晓舟前来指导。沈晓舟带领团队沿着纺织机生产流水线仔细观察，查看数据记录，并与车间技术骨干展开细致探讨，提出通过优化刀具路径、增加在线检测节点、改进工装定位方式等技术措施提升加工精度，为企业突破生产瓶颈提供了新思路。
工匠绝技是助力企业提质增效的“金钥匙”，也是一线职工实现个人价值的可靠路径。“劳模工匠助企行”不仅破解了中小企业转型的现实困境，更搭建起劳模工匠发挥引领作用的广阔平台。区总工会搭建“工匠讲堂”，采用线下点对点授课、线上一对多传播的形式，已推出22期专题课程，依托“匠心课堂”“工匠夜校”等平台推出10分钟PPT小课、车间现场微课等特色课程，让技能提升融入职工日常生活。
长效助企离不开机制保障。区总工会围绕技术培训、成果转化等目标，建立助企服务评价机制，通过设立个人成长积分奖励制度，让技能人才在学习培训、竞赛评级等方面获得优先机会。同时鼓励企业增设人才培育奖、技术攻尖奖等激励奖项，如卫星化学的“建功立业擂台赛”，推动技术团队助力友联化学完成关键技改项目并获得奖励；秀舟热电李岱创新工作室连续4年赴浦江、安吉等地助企20余次，入选省级优秀案例。