■记者 冯思家 通讯员 陆欣瑜
本报讯 12月19日，安徽省合肥市长丰县干部融入式学习培训班结业总结会在南湖区凤桥镇党校举行。南湖区委组织部、凤桥镇相关领导与16名长丰学员共同回顾3个月跟班学习的收获，展望两地合作未来。
此次结业不仅是学习成果的展示，更是南湖区“大三星”培训中心跨区域人才共育模式成效的生动体现——一个从三星村起步的乡村培训基地，正以创新理念与合作模式，成长为辐射全国的乡村振兴人才孵化高地，让南湖经验助力各地发展，以培训为纽带连接起跨域共富之路。
自2024年5月成立以来，“大三星”培训中心构建起“理论教学+实地观摩+实践淬炼”的立体培育体系。在短短一年多时间里，已吸引全国21个省市超10000名基层干部参训，教学点从凤桥镇本土17个逐步拓展至嘉兴、上海、安徽等长三角地区60余个，成为区域内重要的乡村振兴人才孵化基地。
长丰县学员此次三个月跟班学习，正是该中心融入式培训模式的典型实践。学员们住在村里，跟随村“两委”班子工作，深入田间地头走访，在参与村级重点工作中，沉浸式学习凤桥镇在基层治理、产业发展、城乡融合等方面的经验。
跨域协同是“大三星”培训中心的鲜明特色。今年4月，中心首次突破行政区划，将秀洲区新塍、王店、洪合等镇纳入教学场景，实现南湖与秀洲片区联动，使课程从“单一镇域案例”升级为“跨区协同样本”。针对不同地区需求，中心还量身定制培训方案：为安徽明光市村（社区）干部配备实践导师，帮助解决基层党建与产业升级问题；围绕长丰县特色农业发展困惑，组织学员参与三星村强村公司运营、农产品统购统销等实操，真正做到“带着问题来、揣着办法走”。
培训不仅促进人才成长，也为地方经济注入活力。融入式培训周期通常为半个月至三个月，学员的吃住行购集中在当地，直接带动了“过夜经济”与消费增长。目前，“大三星”培训中心营业收入超40%来自此类培训，通过与周边酒店、民宿、农家乐合作，形成“培训一人、带动一村、辐射一片”的乘数效应，实现“育人”与“兴村”的双赢。
如今的“大三星”培训中心，已不仅是培训基地，更成为长三角乡村振兴的“人才中转站”与跨域合作的桥梁。随着长三角一体化深入推进，中心持续拓展“产业联促、治理联创”模式，已与长丰县杜集镇等5个单位签订合作协议，让嘉兴的乡村振兴经验跨越山海、落地生根，以人才共育书写区域协同发展与共同富裕的新篇章。