■陈广江
近日，“最快女护士”张水华被医院处分一事引发关注。福建医科大学附属第一医院发布情况说明称，该院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。该院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。
凭借在马拉松赛上取得的优异成绩，张水华被称为“最快女护士”，也因赛后流泪呼吁“支持调休”陷入争议。随后她公开道歉，承诺分清工作与爱好，不影响本职工作。但医院通报显示，之后她仍以虚假理由申请调休外出参赛，违背了之前的承诺，也违反了医院管理制度与聘用合同条款，受到警告处分、被取消年度评优资格，并不奇怪。
医院的处理决定并非否定员工个人爱好，而是对违规行为的必要纠正。医疗工作具有特殊性，排班调配关系到科室运转与患者服务。一人频繁以不实理由调休，必然增加同事的负担，打乱正常排班。此外，事业单位人员兼职取酬须有报备程序，这是纪律要求，也是公平管理的体现。
张水华面临的选择，表面看是“跑步还是工作”，深层却是“如何在工作框架内安放爱好”。马拉松带给她的不仅是荣誉，还有可观的收入，是彻底转型为职业跑者，还是减少赛事回归本职，这需要认真权衡。无论最终选择什么，尊重规则都是前提。职业身份意味着责任，也意味着接受约束。护士工作强度大、轮班多，同事之间需要互相配合、彼此担待。以虚假理由调休，损害的不仅是制度权威，更是团队信任。职场中每个人都有追求爱好的权利，但不应让同事承担额外压力，更不应将个人便利建立在他人负担之上。
其实，爱好与工作并非水火不容，许多医务工作者也在业余时间发展文体特长，甚至取得好成绩。关键是以诚实、合规的方式进行。兼职报批、调休如实申请，这些程序是对工作和爱好的双重负责。
人生处处是跑道，生活也是马拉松。尊重规则才能跑得更远、更稳，也才能在终点坦然面对自己与众人。