嘉兴国企向“新”而行构建技能人才培养新生态

　　■记者 蔡舒安

　　通讯员 方 茜 徐寅顺

　　“人工智能在各行各业中的运用越来越普及。通过比赛，我们看到了同事更多的能力，彰显出人工智能在推动行业变革中的巨大潜力。”近日，嘉兴国投所属长三角（嘉兴）城乡建设设计集团有限公司首届“数创未来”人工智能创新应用大赛决赛落下帷幕。作为其中一名参赛选手，许晨斌充分感受到了AI等新技术的势不可挡。

　　大赛分为“管理类”和“业务类”两个赛道。决赛上，12支团队围绕人工智能前沿技术，深度聚焦集团管理提效与核心业务创新，聚焦数字化转型，在AI科技浪潮中迈出了创新一步。

　　AI新技术的普及发展，折射出产业转型升级对高技能人才的新需求。2024年，设计集团先后组建了数字中心、财务管理中心、战略情报中心，引进和培育具备数智能力的复合型人才，以人才驱动业务创新，以数智服务有效赋能传统业务，打造了国有资产盘活一张图、全域实景三维建设、数字孪生水网（杭嘉湖平原）项目等一批标志性成果，将人才优势转化为市场竞争优势。

　　近年来，嘉兴国投始终把高素养人才队伍建设作为一项重点工作来抓，坚持按需引才、双向选择，聚焦企业改革发展的短板弱项和新兴业务的发展需求，构建引才磁场、打造留才生态、夯实育才根基、畅通晋升通道，有效激发各类人才的创造活力，为企业转型升级和高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　通过校园招聘、社会招聘、行业猎头等多途径加大招才引智力度，全方位吸引各类人才集聚赋能。近两年共引进专业技术人才80余名，不断构建全方位、多层次、宽领域的引育平台，加快建设知识型、技能型、创新型人才队伍。

　　要留下来，更要留得住。嘉兴国投坚持事业留人，为人才提供清晰的职业发展通道和施展才华的舞台，营造暖心留人的优良环境，并充分“用好用足”我市人才引进政策，积极为人才申报各类政府人才计划，形成政策叠加效应，增强他们的归属感和幸福感，让人才安心扎根。

　　前沿技术层出不穷，催生“数”“智”新职业，也向广大技能人才发出了向“新”而行的信号。各类技能培训成为人才提升技能的重要通道。从业务水平到技能拓展，嘉兴国投强化员工技能培训力度，坚持把请进来和走出去相结合、线上和线下相结合，积极组织广大员工参加各类专业技能培训，为员工的成长搭建平台，每年参加公司内外各类培训的员工超900人次，为人才成长搭“桥梁”、竖“阶梯”。“我们还开展‘导师带徒’‘以老带新’等，发挥老员工的‘传帮带’作用，有效帮助新员工快速提升专业技能水平，尽快成长为企业高素养劳动者。”嘉兴国投党群人事部相关负责人介绍。

　　激发人才活力的核心是为人才提供施展才华的舞台，让人才在重大项目和技术攻关中挑大梁、当主角。嘉兴国投建立管理序列与专业技术序列并行的“双通道”晋升机制，通过科学评估和内部流动，确保人才与岗位最佳匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。一系列举措激发岗位员工钻研技术、提高自身本领，更在各类国家级、省级、市级专业技能竞赛中屡屡斩获佳绩。今年，嘉兴国投5名员工在国家级技能竞赛中获奖，3人在省级技能竞赛中获奖。

　　通过内部交流、公开竞聘、联合培养等方式，嘉兴国投多渠道开展人才交流与培养，推动公司内部人才合理流动与有效配置，构建人力资源共享机制，拓展员工成长通道。让更多技能人才，在新技术的大潮中向“新”而行。