■本报评论记者 汪 莹
如何推动更多基层“管理变量”转化为“治理增量”？前天下午，市总工会联合市新闻传媒中心等多家单位，共同启动了“打造新就业形态劳动者‘伙伴城市’”专项行动。活动现场，一支由100多名快递员、网约配送员、网约车司机等组成的“禾城新哨”义警队正式成立，标志着新就业形态劳动者正在成为基层治理的“神经末梢”。
何为新就业形态劳动者？他们活跃在大街小巷、服务于千家万户、奔走在我们身边，是用订单连接人间冷暖的外卖骑手，是用车轮丈量生活温度的快递员，是用链接回应千家万户需求的网络主播，也是用里程表拉近城市距离的网约车司机……作为互联网生态下共享经济的主要服务提供者，新就业形态劳动者不仅是迅速增长的新兴群体，也是城市高效运转不可或缺的“毛细血管”，更是推动社会进步的重要力量。
新就业形态劳动者之所以“新”，在于他们工作在“云”端、奔行在路上，不仅规模庞大、流动性强，而且人熟、地熟、路熟、网熟，是深度融入城市生活、连接千家万户的重要纽带，也是基层治理极具潜力的新力量。近年来，嘉兴已有400多名快递员、网约配送员等新就业群体党员带头参与基层治理，主动成为社区的“移动探头”、街道的“流动哨兵”，为基层治理注入澎湃活力：快递员翁燕华两度逆行救火、保安王建夫冰河里紧急救援、网约车司机谈兵杰成功阻止电诈案件、外卖小哥魏成川寒冬中救助摔伤老人、快递员徐晓斌暖心救助中暑老人……当他们用奔波的身影织密城市治理的安全网，也在奉献中收获了归属感与荣誉感。
新就业形态劳动者对基层治理的积极参与，始于城市对他们的温情以待。为了让新就业形态劳动者更好地融入城市，嘉兴连续多年举办“骑士关爱月”系列活动，全市建成1600多个“骑士加油站”，为他们提供休息歇脚、饮水就餐、纳凉避雨、车辆充电等一站式服务。针对网约配送员“进门难”“用餐难”“找路难”等问题，嘉兴还大力推进暖“新”港湾建设，着力构建商圈、社区、楼宇等友好场景，通过推广使用“骑手码”、加强物业从业人员管理培训等共性举措，以及提供“换乘”配送工具、开辟绿色通道等个性举措，形成“城市对新就业群体更友好，新就业群体在城市更有为”的良性循环。事实证明，当城市以温暖滋养新就业形态劳动者，他们便以专业优势反哺社会，成为城市治理的新兴力量。
党的二十届四中全会明确提出，发挥人民群众主体作用，引导各方有序参与社会治理。为引导更多新就业形态劳动者有序参与社会治理，此次活动还专门发布了《嘉兴工会参与社会韧性治理十法》等。通过这些举措，为新就业形态劳动者搭建参与治理平台、建立双向服务机制，必将进一步激活新就业形态劳动者的治理潜能，形成“一群人”与“一座城”双向奔赴、双向服务的良性循环，为基层治理探索更多“暖新路径”。