■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
图片由南湖区总工会提供
近日，2025年浙江省咖啡师职业技能竞赛传来捷报，南湖区总工会选送的周影、徐立涛等选手代表嘉兴“出战”，斩获二等奖1项、优胜奖1项，以精湛技艺展现了南湖技能人才的过硬实力。
省级奖牌的背后，不仅是选手“十年磨一剑”的坚守，更折射出南湖区总工会以《深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025—2027年）》（以下简称《三年行动方案》）为蓝图，构建技能人才培育体系的持续实践。
从劳模工匠学院的搭建到公益培训的普及，从区级竞赛的常态化到职业发展通道的畅通，南湖区以系统性举措为技能人才成长铺路搭桥，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”理念在南湖大地蔚然成风。
构建三级学院网络
筑牢技能培育主阵地
“这次培训还有一些名额，欢迎报名……”近日，“南湖工会”微信群发布提醒，正在火热报名中的“南工荟·职工技能提升公益课”尚有空位。本次公益培训由南湖区总工会联合南湖劳模工匠学院共同推出，木工、CAD制图员、育婴员等技能培训为职工点亮更多可能。今年初以来，全区已开展电子设备装接工、CAD制图员等21期职业技能培训，千余名职工从中获益。
技能人才的成长，离不开优质平台的支撑。南湖区总工会锚定《三年行动方案》中“1+11+N”工匠学院体系建设目标，创新打造“区级统筹、镇级联动、企业主体”的三级立体培育网络，让职工技能提升服务触手可及。
区级层面，南湖劳模工匠学院依托南湖区产学研优质资源，整合24家职业培训学校的教学力量，聘请全国劳模王为明担任首任院长，聚集浙江工匠李岱等9名劳模工匠组成讲师团，实施“匠心淬炼、匠技孵化”等六大板块工程，实现从理论教学到实操实训的全链条培育。
镇级层面，特色化培育基地遍地开花。大桥镇总工会联合职业培训学校成立铸匠学院，面向劳模工匠、产业工人等群体定制课程体系，通过名师带徒传承匠心；凤桥镇工匠学院扎根企业，聚焦工匠培育、技能竞赛等核心功能，已累计培训工匠242名、高技能人才786名。
企业层面，21家重点企业挂牌成立工匠学院，形成差异化培育格局：永瑞电子科技学院技能专班助力30余名职工取得等级证书，德威不锈钢学院的积分学习模式激发职工主动性，聚水潭水滴学院的“线上+线下”教学覆盖仓储管理等专业领域。
三级学院网络的构建，让《三年行动方案》中“每年打造工匠学院不少于15家”的目标落地生根，为技能人才全方位成长提供了土壤。
以赛促训以训赋能
畅通成才上升通道
“比赛是提升技能的重要路径。”在2025年浙江省咖啡师职业技能竞赛中夺得第二名的周影说。从业近10年，她每年都会积极报名各类赛事，参加各级工会组织的技能竞赛。
南湖区总工会深谙“以赛促学、以赛促练”的培育之道，将职业竞赛作为检验培训成效、激发职工潜能的重要载体，形成了覆盖各行业的竞赛体系。按照《三年行动方案》要求，全区每年举办区级职业技能竞赛不少于30场、镇街级特色竞赛不少于40场，带动千企万名职工参与岗位练兵，让技能比拼从“一时热闹”变为“长效常态”。
这些竞赛紧贴产业需求与岗位实际，与省级赛事标准精准对接，为职工搭建了区级练兵、省级竞技的成长阶梯。竞赛热度的背后，是工会公益培训的坚实支撑。南湖区总工会统筹各类资源，健全终身职业技能培训制度，每年培训产业工人不少于1万人次，学历能力提升补助覆盖3000人次以上。同时，南湖区深化技能人才评价改革，推行“新八级工”制度，完善“以技提薪”的薪酬分配机制，畅通职业技能等级与专业技术职称双通道，让技能人才“学得会、用得上、有奔头”。
“到2027年，全区技能人才总量达13.3万人以上、高技能人才占比超35%……”随着全区技能人才培育工作“全系”推进，《三年行动方案》中的目标正逐步实现，南湖技能人才正以实干担当为区域高质量发展注入强劲动能。