■撰文 戴瑞雪 邱 静
图片由新城街道提供
在秀洲区高质量发展的浪潮中，新城街道始终以党建为红色引擎，锚定“强基固本、服务为民、共富先行”目标，以“大殷秀”社区片区组团治理为核心抓手，以“共富集市”为民生服务载体，串联城乡资源、激活基层动能，在组织建设、治理创新与共富实践中交出亮眼答卷。
建强“大殷秀”治理矩阵 织密基层组织服务网
“以前楼道灯坏了要等好几天，现在在网格群里说一声，十几分钟就修好了！”家住殷秀社区24幢的钱阿姨，对社区治理效率的提升深有感触。这一变化的背后，是新城街道以“大殷秀”社区片区组团为试点构建的“组织共建、资源共享、治理共促”新格局。
作为街道基层治理“样板田”，殷秀社区党总支始终把组织建设摆在首位，打破传统治理壁垒，搭建起“社区大党委—网格党支部—微网格党小组”三级组织体系。街道按“地域相邻、资源相近、服务便利”原则，将殷秀社区划分为5个网格、56个微网格，配备112名微网格长，配齐“1+3+N”网格力量，让治理触角延伸至每栋楼、每户家庭。每个网格建立的“民情一本账”，更是成为服务群众的“连心册”，网格员对居民反映的漏水维修、养老帮扶、环境整治等问题逐一登记、跟踪督办，实现“件件有回音、事事有着落”。截至目前，街道“民情一本账”已登记疑难问题330件，破解率达94.38%，昔日“上面千根线，下面一根针”的被动局面，转变为“社区一张网，兜住千万家”的主动服务模式。
为激活组织“末梢神经”，“大殷秀”片区创新推出“幸福合伙人”计划，以党建联建为纽带汇聚多方力量，与浙江红船干部学院、市中级人民法院、雅莹集团等8家企事业单位，以及洪合镇泰石桥村、王店镇红联村等6个村级党组织，组建扩充“幸福合伙人”队伍，形成跨行业、跨领域、跨城乡的资源共享新格局。
在“幸福合伙人”的助力下，一系列民生项目落地见效：新安国际医院定期进社区义诊，解决老人“看病远”难题；雅莹集团与殷秀“共富工坊”开设“赋能课堂”，带动失地女性月均增收3000余元；市中级人民法院每月开展普法宣传，化解邻里纠纷矛盾20余起。该计划实施以来，“大殷秀”片区已开展党建联建活动260余场，服务居民超4.8万人次，让基层党组织从“单打独斗”变为“抱团作战”。
同时，街道注重激发居民自治活力，让“旁观者”变身“管事人”。殷秀社区定期举办“小区事务恳谈会”，围绕“百姓健身房改造”“停车位规划”等民生议题，组织居民代表、业委会、物业公司、共建单位协商，形成“自主议、合力管、共同评”的自治模式。
打造“共富集市”品牌
激活城乡融合新动能
“新鲜的草莓鲜牛乳，大家可以尝一尝！”“这是我们农场刚摘的青菜，价格比超市便宜两成！”今年4月，殷秀社区“共富集市”热闹开市，来自王店镇红联村东兴奶牛场、胜农果蔬农场的摊主热情吆喝，居民穿梭选购，现场满是“烟火气”与“幸福感”。
作为新城街道深化“3.23为民服务日”品牌的重要载体，“共富集市”从“大殷秀”片区起步，逐步辐射亚都、春晓、中山等社区，成为连接城市居民与乡村农户的“共富桥梁”。集市每月23日定期举办，以“农户直供、居民实惠”为核心，邀请周边村落农户、农业合作社入驻，带来新鲜蔬果、牛奶制品、手工糕点等农特产品，既解决农户“销售难”，又让居民在家门口买到平价优质食材。“不用跑菜市场就能买到当天采摘的青菜、刚挤的鲜奶，太方便了！”家住殷秀花园的陆阿婆是集市“常客”。
随着线下“共富集市”影响力扩大，街道积极拓展“共富直通车”服务内涵，推动其从“线下”向“线上”延伸，依托“秀星播”共富工坊同步开展线上“直播助农”，为酱鸭、手撕鸡、米粿等周边特色产品“带货”，特色农产品也从“单一销售”逐步向“多元服务”升级。
值得关注的是，街道以“共富集市”为纽带，探索跨区联动新模式。10月29日，亚都社区举办的“红领亚都·和美生活”共富集市上，南湖区凤桥镇三星村的农特产品、文创产品首次亮相，吸引大批居民选购。这场跨区集市，也是新城街道殷秀社区、亚都社区与凤桥镇三星村“结对共建”的首场落地活动，创新探索“社区+供销社+跨区村落”共富模式，依托这一纽带，秀洲、南湖农特资源实现联动互通，“跨区资源共享、邻里和美共富”成为社区生活的新亮点。
强化队伍建设
夯实组织工作“硬支撑”
“大殷秀”片区的治理创新与“共富集市”的持续升温，离不开“敢担当、善服务、能干事”的党员干部队伍。新城街道将党员教育培训作为组织工作重要抓手，通过“精准化培育、常态化实践、制度化激励”，打造基层治理“主力军”。
街道依托“领雁工程”“党员模块化教育”“比学走看悟”成长营等载体，构建分层分类培训体系：针对社区干部，开展“基层治理能力提升班”，围绕网格管理、矛盾调解等开展专题培训、优秀党组织书记经验分享；针对普通党员，开设“红色课堂”，通过优秀党员讲故事、红色主题研学强化理想信念教育；针对单位骨干，举办“湖畔星火”骨干队伍能力提升班，会聚街道、运河湾城投集团等32名优秀骨干开展理论学习与实践调研。
为让党员干部“在实践中成长”，街道建立“你出项目，我来助力”机制，推动村社党支部与新兴领域、国企、机关党支部结对共建。如殷秀社区与禾城农商银行秀洲支行的党员骨干共同策划老旧小区“幸福一盏灯”项目，用温暖的光，点亮了居民回家的“最后一段路”；中山社区与楼宇党支部的党员干部在“红色聚力·楼宇服务日”项目中，以一站式便捷服务与互动体验相结合，让企业职工在工作间隙享受到便捷服务。今年初以来，街道已累计开展各类共建活动48场，构建起资源共享、协同发展的基层治理新格局。
如今，新城街道各社区里，“大殷秀”片区的网格员、“共富集市”的党员志愿者、跨区联动的共建骨干，都是基层组织建设的生动注脚。下一步，街道将继续以党建为引领，深化“大殷秀”社区片区组团治理经验，拓展“共富集市”服务半径，让组织优势转化为治理效能，让共富成果惠及更多群众，为秀洲区高质量发展注入更强动力。