■本报评论记者 汪 莹
今天起，嘉兴市中小学生迎来了首个秋假。这几天，嘉兴一家公司设立带薪“秋假亲子陪伴日”的新闻也冲上热搜。根据网上晒出的通知，家中有子女的员工，可享受最多6天的带薪“秋假亲子陪伴日”，放假时间为11月12日至17日，其中11月17日是额外的关怀假日。此外，公司还提供每人1000元的带娃旅游补贴，双职工可报销2000元。发布该通知的公司是一家新媒体电商公司，其主体为嘉兴市卡妙科技有限公司。经该企业人事部组长叶女士证实，通知内容属实。
孩子放“春秋假”，就给家长放“带薪假”，让他们有充足的时间陪伴孩子研学旅游、探索世界，给孩子一个快乐的假期，为家长消除无人看护的后顾之忧，还能给文旅市场添一把火。更可贵的是，考虑到假期带娃的不易，这家嘉兴企业不仅给员工提供额外的旅游补贴，还让他们多放一天假，可以在孩子上学之后有一个调整缓冲的时间。如此暖心的制度设计，无形之中拉近了企业和员工之间的距离，员工的幸福感和归属感更强了，对工作的投入度和创造力就更高了。这样的带薪“秋假亲子陪伴日”利人利己、一举多得，值得推广。
春有百花秋有月，都是人间好时节。相比漫长的寒暑假，只要三五天的春秋假，不仅更适应现代生活节奏，也更适合开展户外教学、社会实践等活动，引导学生“从书本走向田野，从课堂迈向广阔天地”。而且，家长们带孩子“错峰”游历大好河山，还可以缓解暑假、国庆等时段“一票难求”“人山人海”的出行压力，更好地深挖文旅市场的消费潜力。今年9月，商务部等9部门联合印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》，提出“优化学生假期安排”“探索设置中小学春秋假”。浙江迅速行动，全省11地市均发布了相关放假计划，成为全国首个全面推行中小学春秋假的省份。
然而，无论是研学实践还是旅游消费，都需要学生家长花时间陪伴。如果只给学生放春秋假，而家长的带薪休假制度不能尽快落实，就会让政策善意大打折扣。对于放不下手中工作的家长来说，孩子放假却无人陪护，无疑会成为一种“甜蜜的负担”；对于憧憬美好假期的孩子来说，没有了父母的陪伴，大概率又要被送去培训班，落得个有“假”无“休”……由是观之，学生能不能休好春秋假，关键在于家长带薪休假制度的同步落实。今年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》就明确提出，“严格落实带薪年休假制度”“鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假”。从嘉兴市卡妙科技有限公司为员工设置带薪“秋假亲子陪伴日”，到浙江汉声精密机械有限公司为配合孩子秋假调整员工旅游计划，落实家长带薪休假、弹性休假、错峰休假，嘉兴不少企业已经在探索推进中。
莫放春秋佳日过。探索春秋假制度，与其驻足观望，不如放手一试。期待在带薪“秋假亲子陪伴日”之后，会有更多企业打开“员工视角”，平衡好个体福利与集体利益的关系，落实好带薪年休假制度，探索设立弹性错峰休假制度，以社会协同之力，让中小学春秋假真正“落地生效”，释放出提升民众获得感与幸福感的政策红利。