■记者 冯思家
通讯员 张 伟 陈长青
【新闻回放】
2005年11月14日，《嘉兴日报·南湖时政》版面上，一篇《“候鸟”型人才“栖息”南湖区 前三季度全区柔性引进各级人才逾200名》的报道，记录了当时南湖区企业“柔性引才”的探索。
来自北京的高级工程师张小光，每隔一段时间就要“飞”到嘉兴，为企业解决技术难题。那时，像他这样“飞来飞去”的专家，被亲切地称为“候鸟”。他们来去匆匆，是南湖区发展初期“借智借力”的生动写照。
20年光阴流转，作为嘉兴市的主城区，南湖区对人才的渴望和吸引力，早已不止于“候鸟”。南湖区成为各类人才尤其是高层次人才“筑巢安家”的热土，人才引进工作领跑全市。
一场从“候鸟栖息”到“凤凰来仪”的人才生态之变，成为南湖区更名20年来高质量发展的核心密码。
从“柔性引才”到“生态聚才”
“2012年我刚来嘉兴科技城的时候，这一带还比较偏僻，周边配套也少。”嘉兴超维信息技术有限公司创始人卜弘毅博士回忆道。作为从中科院上海技术物理研究所来到南湖创业的科研人员，他亲历了这片土地从“柔性引智”到“生态聚才”的全过程。
20年前，南湖的企业为解决技术瓶颈，四处寻访像张小光这样的“候鸟”型专家。这种“柔性引才”模式虽解了燃眉之急，但终究是阶段性合作，并非长久之计。转折点在于平台建设：南湖区主动与清华大学等国内顶尖高校携手，开创了省校（院地）合作模式的先河，浙江清华长三角研究院、浙江中科应用技术研究院、南湖实验室、南湖研究院等高端科研院所相继入驻，为像卜弘毅这样的高层次人才提供了“孵化器”。
“我们享受了办公用房免租、启动资金扶持等实实在在的帮助。”卜弘毅说。他的公司于2016年成立，从5人团队起步，专注于当时还颇为前沿的三维建模技术。真正的考验与支持在关键时刻显现，“2019年我们入选市领军人才项目，后来疫情冲击下，政策的及时兑现至关重要。”卜弘毅特别提到一个细节：2022年底，订单激增导致生产场地严重不足，尽管正值疫情期间，南湖高新区的工作人员带病“不见面”地帮他紧急协调，迅速落实了新场地。“这种‘雪中送炭’的支持，让我们感受到这里是真的想留住企业、留住人才。”
如今，超维信息已发展成为国内三维扫描领域的佼佼者，与Adobe、腾讯、网易等行业巨头合作，年销售额增长迅速。其团队也从初创时的几人发展到近30人，汇聚了众多来自各地的年轻技术人才。卜弘毅分析吸引他们的原因：“嘉兴生活成本适中，环境宜居，而且紧邻上海，对于追求事业发展和生活品质的年轻人来说，很有吸引力。”
通过搭建高能级平台、实施精准的人才政策、营造“15分钟人才服务圈”等优渥生态，南湖区形成了强大的人才“磁场”。仅在南湖高新区，2024年全社会R&D经费达20.5亿元，占全区的55.4%，斯达、昱能、明新旭腾等上市人才企业数量占到全市近一半。
2005年，南湖区共引进研究生16人、本科生291人、大专生540人；2025年至今，南湖区新就业青年硕博人才近千人、青年大学生超1.5万人，数量居全市首位，实现了从“量”的积累到“质”的飞跃。
从“人才赋能”到“以才兴城”
人才的聚集，最终目的是赋能产业、驱动发展。南湖区深谙“人才强区”之道，推动人才优势持续转化为发展胜势。
在南湖区，人才与产业的关系已是深度耦合、相互成就。卜弘毅的公司成长轨迹便是例证：最初他们尝试将三维建模技术用于3D打印人像，市场反响平平。随着元宇宙、人工智能等新概念的兴起，他们及时调整方向，将技术应用于超写实游戏、影视制作、人工智能数据服务等新领域，迎来了爆发式增长。
“我们现在是Adobe等公司AI训练数据的合格供应商，也为国内顶尖的游戏公司提供支持。”卜弘毅介绍，技术的领先和对市场需求的敏锐把握，让企业在细分领域占据了优势地位。
南湖区通过打造产业科创人才雁阵联盟、举办“领航杯”创业大赛等举措，积极引导人才项目与重点产业对接。这些年引进的人才项目，就像一颗颗创新的种子，在南湖的产业土壤中生根发芽、开花结果。全社会研发投入强度连续15年位居全省前十，彰显了人才带来的创新活力。
更重要的是，人才与城市的关系从最初的“单项服务”升华为一场动人的“双向奔赴”与“共同成长”。南湖区近年来引进的众多人才项目，犹如一个个活跃的创新源，不断为建强主城区、提升首位度注入强劲动能。
【记者感言】
从仰望“候鸟”到自有“凤凰”，南湖区的20年变迁，是一个关于信任、投入与成长的精彩故事。
走在今天的南湖区，扑面而来的不仅是都市的繁华，更是那种因人才汇聚而特有的自信与朝气。这棵根深叶茂的“人才梧桐树”，正吸引着更多的凤凰来仪，共同鸣响未来发展华美乐章。