职场反内卷，从消除“休假羞耻症”开始

　　■俞 尘

　　近日，读嘉新闻客户端《一线》栏目记者通过走访企业员工、事业单位人员等群体，倾听不同职场人“怕休假”的心声，聚焦“休假羞耻症”的现实困境：年假不敢休，怕成“出头鸟”；论资排辈下，休假难落实；请假遇“潜规则”，法定权益变“求照顾”……种种现实困境让许多员工手握法定休假权利却不愿休、不敢休、不能休。再看报道下面的评论，“休假羞耻症”引发了不少网友的共鸣，有人说：“每次开口请假就像是第一次表白一样，心里练习了几十遍，一开口还是心惊胆战，担心被拒绝。”还有人说：“请年假有种做贼心虚的感觉，就好像上辈子欠了公司的，生怕休年假把年终奖休没了，卑微。”

　　“羞耻症”可能有点言重了，但“不好意思”休假确实是职场的普遍实情。至于原因，要么是“怕领导觉得我工作不积极”，要么是“别人都没休，我不愿做‘出头鸟’”，要么是“手头工作太多，总是做不完、放不下”。当然，还有一个受访者没好意思明说的原因，就是怕休假影响自己加薪晋职。而所有这些还都是“休假羞耻症”的表现，即使抛开“羞耻”、理直气壮地提出休假，领导也未必同意。就这样，法定休假权在很多人那里成了一种“纸面的权利”。

　　这种情况，全国各地乃至各行各业都差不多。今年1月6日《工人日报》有篇报道，说近七成受访者没休完2024年的年休假，而超六成未休年休假的受访者表示是主动放弃休假。这里的“主动放弃”颇值得玩味，是真的主动放弃，还是各种有形无形的因素导致员工患上“休假羞耻症”而不敢休假，只有身处职场之中才能切身体会。

　　这让人想到近年来备受关注的职场内卷问题。由于竞争压力加大，员工被迫不断加大工作投入、提高工作强度和效率，以获得更好的职业发展机会和薪酬待遇。职场内卷的特点，一是过度竞争，导致员工之间产生敌对情绪，破坏团队协作；二是工作强度过大，导致员工身心疲惫，甚至出现健康问题；三是忽视生活质量，忽视家庭、朋友和个人兴趣爱好，损害员工的身心健康和家庭关系；四是企业（组织）文化扭曲，过分强调业绩和竞争，而忽视员工福利和人文关怀。这些年，职场人感觉越来越累，你加班我也加班，你不休假我也不休假，你练“葵花宝典”我也练“葵花宝典”，结果发现不过是“零和博弈”，没有谁是真正的赢家。

　　国家正在经济领域大力综合整治内卷式竞争，外卖、光伏、新能源汽车等行业应声而动。依我之见，职场也应该反内卷。反内卷殊为不易，但通过建立良好的企业（组织）文化、制定合理的工作制度、提供培训和发展机会以及加强团队建设等，可以逐步减轻职场内卷现象。具体到员工休假，正如报道中说的，关键“看领导”“看部门”。领导要充分尊重员工的休假权，不要把员工请假当成“求照顾”，更不要把员工休假视为工作不积极；部门人员配置要合理，不至于一个人休假就影响整个部门的工作进度。至于员工自己，也要抛开“羞耻”“不好意思”的心理负担。休假是正当权利，要相信领导是开明的，是爱护员工并尊重员工权利的。