■记者 王 忱 通讯员 周雯静
本报讯 昨天上午，2025年嘉兴市教师队伍建设新闻发布会召开。发布会聚焦教师队伍素养提升与师资均衡配置举措，就公众普遍关心的问题进行了解答。
近年来，嘉兴系统实施“嘉师铸魂”“嘉师攀登”“麦田守望”三大行动，教师队伍建设呈现出素养全面提升、结构持续优化、活力不断增强的新气象、新面貌，为嘉兴教育高质量发展筑牢了根基。截至2024年底，我市共有教职工6.4万名、专任教师5.2万名。
市教育局相关负责人介绍了三大行动给我市教师队伍建设带来的新变化、新成果、新经验。师德建设更有力度：去年以来，1所学校和4名教师分获全国教育系统先进集体和先进个人，2人分获省杰出教师和最美教师。队伍建设更有深度：近三年来，我市85人获评正高级专业技术任职资格，中小学教师参评通过率稳居全省前三，新增中小学省级人才6人、“星耀南湖”教育拔尖人才20人。优质均衡更有广度：去年以来，全市229所学校的20000余名教师参与新一轮“县管校聘”，义务教育学校近300名优质校骨干教师（校长）交流至农村和薄弱学校。
学龄人口动态变化，给教师资源配置带来了新挑战。面对当前高中阶段教师缺口与未来潜在教师过剩并存的复杂情况，嘉兴强化编制统筹调配，破解供需矛盾；加大各学段挖潜力度，优化师资结构；推进“共享教师”机制，促进均衡发展。
青年教师是教育事业的未来和希望，是推动教育持续发展的生力军。嘉兴始终紧扣青年教师“入口培育—入职启航—成长进阶”全周期，实施卓越教师登峰、名优教师三驱、青年教师强根行动，为青年教师搭建成长平台。去年以来，全市累计完成“名师到嘉”签约项目17项，今年将投入1200万元用于市直教育系统人才建设与培养。
接下来，我市将围绕“培育、激励、辐射”三大核心环节，健全“新教师—教坛新秀—学科带头人—名师—教育领军人才—教育名家”的六级人才梯次培养架构，深入实施人工智能赋能教育行动，扎实开展在职教师学历提升工程，进一步推动教师队伍建设迈上新台阶。