■撰稿 徐梦倩 李 瑾 金新杰
当晨光洒满南湖的碧波，一条条宽阔平坦的公路正延伸向城乡深处，一个个交通工程项目在机器轰鸣中加速推进，一张张群众满意的笑脸绽放在出行路上……
近年来，南湖区交通运输局始终把党建作为引领交通事业发展的“红色引擎”，以“党建联建”为纽带，将党组织的政治优势、组织优势转化为项目建设的攻坚优势、发展优势，在服务民生、赋能企业、创新突破的实践中，书写着南湖交通高质量发展的新篇章。
党建暖民心：
把服务送到群众“心坎上”
“以前小区里私拉电线充电的情况特别多，看着就揪心，现在有了智能充电桩，再也不用担惊受怕了！”家住南湖街道的王阿姨提起“飞线充电”难题的解决，脸上满是欣慰。
这一变化的背后，正是南湖区交通运输局以党建联建破解民生痛点的生动实践。该局将破解“飞线充电”列为重点攻坚项目，主动联合街道、社区、物业组建党建联建专班，创新推出“智能硬件+网格管理”模式——不仅在小区里加装了智能充电桩，还发动党员志愿者加入网格巡查队，实时劝阻违规充电行为。
从“各自为战”到“协同作战”，从“被动应对”到“主动治理”，党建联建让治理力量真正沉到了村社一线，打通了服务群众的“最后一公里”。
这样的民生温度，体现在一次次贴近基层的志愿活动中。
每年“526爱路日”来临之际，南湖区交通运输局党支部都会联合项目党支部、交通运输执法部门、社区服务机构开展“爱路宣传进社区”活动。今年在大桥镇天香社区的活动现场，党员志愿者们一边给居民发放爱路护路手册，一边讲解公路安全知识，遇到老人行动不便，还主动上门走访。居家养老服务中心的工作人员则搭起便民服务台，免费为居民量血压、剪头发，让“爱路日”变成了“便民日”。
党建领航聚合力，交通服务再延伸。南湖区交通运输局坚持“车轮开到哪里，组织就覆盖到哪里”，依托湘湖大道加油站、南湖区公路应急保障基地打造红色“司机之家”，一站式集成停车、充电、洗浴、洗衣、休息等功能，让奔波在路上的货车司机“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”，真正把党建温度转化为群众满意度，把加油站、基地站升级为“车轮上的红色驿站”。
党建助企兴：
为企业发展注入“强心剂”
“以前遇到货运难题，不知道该找谁，现在南湖区交通运输局的党员干部主动上门，帮我们解决了线路优化、证件办理的问题，效率太高了！”在南湖区，党建联建也成为了助推企业发展的“加速器”，让政企携手跑出了“加速度”。
为了精准对接企业需求，南湖区交通运输局大力推行“一线工作法”，组织党员干部走进重点货运企业，听诉求、解难题，做到“企业有需求，党员有响应”。通过“组织联建、资源联享、服务联心”的模式，打破政企之间的“信息壁垒”。比如，针对部分货运企业不熟悉最新交通政策的情况，党员干部会定期上门开展政策宣讲会，把老旧营运货车淘汰更新补贴、安全监管等政策讲透彻、说明白；遇到企业需要技术支持，还会联合行业专家开展技术培训，帮助企业提升管理水平。
如今，南湖区交通运输局打造的“路路通”机关服务品牌，正朝着“路网通达、政令通畅、服务通优”的目标不断深化，成为企业发展的“可靠后盾”。
在重大项目建设中，党建联建的“合力效应”更是发挥得淋漓尽致。今年4月，南湖区交通运输局党支部联合嘉科集团本部党支部、大桥镇机关第五党支部、浙江交工第134临时党支部开展“四方联建”，共同签署党建联建协议书，明确了“六个一”联建机制——开展一次联合主题党日、一次联合技术培训、一次联合重大攻坚、一次联合业务演练、一次联合志愿行动、一次联合青年比拼。
“四方联建不是简单的‘搭班子’，而是要真正实现优势互补。”南湖区交通运输局相关负责人介绍，比如在技术培训中，该局的党员干部讲解政策规范，嘉科集团的技术骨干分享工程管理经验，大桥镇的工作人员介绍地方协调要点，浙江交工的施工团队演示实操技能，让每个参与方都能学到“真本事”；在重大攻坚中，四方成立党员突击队，针对项目推进中的难点问题共同研究解决方案，让政企同心绘就了高质量发展的“同心圆”。
党建谋创新：
为项目建设装上“智慧脑”
“以前巡查工地，靠的是人工徒步，一天走下来只能看几个点位，现在用无人机AI技术，设定好巡航路线，就能实现全天候、高精度巡查，效率提高了不止10倍！”在新老07连接线（老07至广益路段）工程项目现场，项目管理人员指着正在巡航的无人机介绍道。
这一“科技赋能”的背后，是南湖区交通运输局以党建引领创新，推动交通项目建设“智”变升级的生动缩影。
“随着低空经济的蓬勃兴起，我们意识到，科技是推动交通建设高质量发展的关键。”南湖区交通运输局相关负责人表示。于是，该局主动联合重点工程施工单位，成立“党建+科技创新”专班，把党员技术骨干、青年先锋队员集中起来，围绕无人机应用、智能监测等技术开展攻关。
新老07连接线工程作为全市首个在农村公路安全监管中应用无人机AI技术的项目，通过设定无人机自动巡航任务，不仅能实时拍摄施工画面，还能通过AI算法识别违规操作——比如工人没戴安全帽、机械侵入施工区域等问题，都会第一时间传到后台，提醒管理人员及时处置，让工地安全监管从“人防”迈向“人防+技防”的新阶段。
中铁二十四局集团亚太路项目部的党员技术团队，更是在智能建造领域闯出了一片新天地。他们将计算机视觉与无人机技术深度融合，创新搭建了一套专属的智能监测系统。
在项目现场，记者看到，通过无人机拍摄的实时画面，系统能自动识别工人是否佩戴安全帽、穿着反光衣，还能统计现场人数、机械数量，甚至能监测基坑围挡是否缺失、既有线路洞口是否防护到位。
除了技术创新，南湖区交通运输局还通过“揭榜挂帅”机制，激发项目建设的创新活力。在全区交通建设工程“揭榜挂帅”部署暨结对共建启动仪式上，来自4个重点项目的建设团队接过了“品质工程攻坚队”的旗帜，围绕《钢混叠合梁施工防护标准图册》《通航水域大跨径变截面连续箱梁平行施工指导手册》等创新任务展开攻关。
“‘揭榜挂帅’不是一劳永逸的，我们实行动态更新机制，每年都会增补新的任务，就是要让创新成为项目建设的常态。”该负责人介绍，目前全区已有多项创新成果在实际施工中应用，不仅解决了行业短板问题，还形成了可复制、可推广的经验。
行走在南湖大地上，党建联建的红色基因已深深融入交通建设的每一个环节——服务民生的“暖心工程”持续推进，赋能企业的“助力工程”不断深化，创新驱动的“智慧工程”亮点纷呈。
南湖区交通运输局相关负责人表示，下一步，将继续深化“双建机关”建设，以党建联建为纽带，横向打通政企联建脉络，纵向延伸服务群众触角，立体化拓展行业党建阵地，让红色引擎持续发力，为南湖交通高质量发展注入源源不断的动力，为群众出行带来更多获得感、幸福感、安全感。