■记者 周明丽
通讯员 祝 琳 吴丽海
本报讯 日前，2025年“嘉兴良匠”培养项目人员名单揭晓，南湖区48人入选，将南湖区在职的“浙江工匠”“嘉兴良匠”“南湖工匠”总数刷新至164人。这些耕耘在南湖区生产一线的工匠们，以精湛技艺破解行业难题，以创新思维推动产业转型，更以“传帮带”的热忱培育后备力量，是南湖经济高质量发展不可或缺的“硬核支撑”。
浙江威能消防器材股份有限公司53岁的装备部部长曹亚飞，用25年的坚守诠释着“工匠精神”的厚重。2000年入职时，他只是装备车间的一名普通技术员，却凭着一股“爱学习、精技艺”的韧劲，在消防器材制造领域不断突破。2011年，他曾作为嘉兴唯一企业员工入选浙江省首届“金蓝领”人才赴德国深造。多年来，他带领团队扎根技术革新一线，目前已手握9项专利，为公司成功设计制作出不锈钢瓶体内壁打磨设备、阀体自动钻铣加工设备等6种关键设备，是企业技术创新表彰榜单上的“常客”。
更难能可贵的是，自2012年加入王为明技能大师工作室后，曹亚飞成为“传帮带”的核心力量，近三年便培养出高级技师1人、技师2人、高级工3人，其中徒弟唐东海在南湖区职业技能竞赛中斩获普通车床技能竞赛一等奖。在他的带动下，公司“学技术、要成才”的氛围日益浓厚，工匠精神在师徒接力中代代相传。
如果说曹亚飞的匠心体现在“硬核”的技术攻坚中，那么浙江特康电子科技有限公司电子开发部高级主管周译斐，则用310个项目的积累，书写着电子领域的“创新答卷”。在他的履历中，180个总结案项目、4项实用新型专利、年度优秀产品项目开发奖等荣誉，是对“一丝不苟、追求卓越”的最佳注解。
作为技术研发的“领头人”，他不仅专注于产品创新，更注重行业标准的构建，参与制定测试规格标准、产品设计标准等4份技术文件，为电子产业规范化发展贡献力量。在团队培育上，他同样倾尽全力，先后培养出2名工程师、4名助理工程师，其中2人在职业技能竞赛中获奖。“每个项目都要做到极致”，这是周译斐带领团队攻克一个又一个技术难关的“秘诀”，为企业在激烈的市场竞争中赢得了核心优势。
在与民生息息相关的家政服务领域，嘉兴市管佳现代服务有限公司家政部负责人邹霞萍，用“精细化服务”定义了一名家政行业从业人员的价值。她打破传统家政仅局限于保洁、保姆的单一模式，创新性地拓展出高端家具保养、收纳整理、养老护理、宠物代管、上门代厨等精细化服务项目，让家政服务从“基础需求”升级为“品质生活”的助力。
在团队管理中，邹霞萍深知“服务质量源于团队凝聚力”，推出“每周10分钟聊聊天”机制，倾听员工工作中的难题与收获，坚持“谁厉害就带新人”的培养模式，客户的每一次认可都会及时在工作群里公开表扬，每月评选“最受欢迎阿姨”并给予奖励；还经常组织户外拓展、聚餐等活动，营造团结友爱的工作氛围。在她的带领下，“客户至上、服务第一”的价值观成为每一位员工的行动准则。
区总工会相关负责人说，南湖畔的工匠，有着共同的精神内核，他们以匠心守初心，以实干担使命，在当前产业转型升级的关键时期，一线工匠的价值不仅在于“把事情做好”，更在于“把事情做精”，他们是技术突破的“先锋队”，是产业转型的“推动者”，更是工匠精神的“传承者”。