■记者 朱弼瑜 通讯员 韩 燕
本报讯 近日，南湖区凤桥司法所调解了一起劳动纠纷，并同步开展延伸服务，帮助企业合规经营管理。
王东入职嘉兴某汽车零部件有限公司两个多月（尚在试用期），多次与公司其他员工发生肢体上的冲突，给企业的正常经营秩序及企业形象造成了恶劣影响。公司以王东的行为违反劳动纪律为由要求解除劳动关系，王东却主张公司系违法解除，要求补发工资并支付相应赔偿金，双方因此发生纠纷。
负责此次调解的凤桥司法所副所长金益军首先对王东多次打架斗殴的行为提出了批评，并依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对王东开展释法明理工作。同时，金益军说服涉事公司妥善解决纠纷，在维护双方的合法权益的同时，保障企业的正常经营秩序。最终，经双方当事人协商一致，达成调解协议，成功化解纠纷。
考虑到这起劳动纠纷及其暴露出的企业管理问题颇具借鉴意义，凤桥司法所进一步提供了延伸服务。凤桥司法所对企业的公司章程、员工手册、入职流程等进行全面梳理，提出了具体的修改意见和完善建议，帮助企业形成内容全面、流程规范的内部规章制度，增强企业防范和化解劳资纠纷的能力，帮助企业从被动应对转向主动预防，实现“解决一起纠纷、规范一家企业”的长效治理目标。
此外，凤桥司法所还通过“以案释法”形式开展宣传活动，为区域内企业提供劳资管理的实践参考，引导更多企业提高对劳动用工合规性的重视，提升规范化管理水平，为优化当地营商环境提供有力支撑。
（文中当事人均为化名）