■记者 陆英杰 通讯员 张怡炜
本报讯 盛夏夜晚的嘉善县，烟火气正浓。近日，嘉善县罗星街道某酒吧内音乐震耳，一名醉酒男子和邻桌顾客产生冲突。酒吧“平安经理”吴维听闻动静立即赶来开展调解，同时联系派出所警力到场处置。在吴维和派出所民警的共同调解下，双方逐渐冷静下来，一场可能演变成打架斗殴的事件最终偃旗息鼓。这一幕背后，正是嘉善县公安局罗星派出所将辖区保安打造为“平安经理”的治理新实践。
针对罗星辖区娱乐场所众多、矛盾纠纷高发、警情面大量广等特点，罗星派出所打破行业壁垒，联合行业协会启动“平安经理”赋能计划，聘任辖区娱乐场所55名保安为“平安经理”，共同参与矛盾纠纷化解。
“夏季天气炎热，情绪容易激动，一些小摩擦可能升级为冲突，我们‘平安经理’提前介入，就能避免很多问题，我们经营起来也更安心。”吴维说，“有时候看到客人喝得差不多，我们也会主动提醒，警民一起维护良好的环境。”
除了组织“平安经理”参加统一培训提高其化解矛盾纠纷的技巧与能力外，还要求“平安经理”落实上班时段重点关注矛盾纠纷、下班时段常态关心人员变动，在发现苗头性问题时，及时化解矛盾，避免矛盾升级；发现重大敏感警情时，通过“联防联动群”及时报送派出所，畅通信息交互渠道，源头开展劝阻调解，避免矛盾激化升级，全力维护辖区治安。
除了“平安经理”赋能计划，罗星派出所还针对夏季治安特点，科学调整勤务模式，采取“车巡+步巡”“日查+夜巡”相结合的方式，加强对万联夜市、市民广场等人员密集场所的巡逻频次。“我们充分发挥‘1+3+N’联勤联动机制作用，发动社区网格员、小区物业、‘小哥联盟’等群防群治力量共同参与，形成‘民警主导、社会协同’的立体巡防网络，有效降低打架斗殴、盗窃等季节性案件发生率。”嘉善县公安局罗星派出所相关负责人表示。
据了解，自2025年1月“平安经理”队伍组建以来，他们主动发现并劝阻发生在娱乐场所内部及周边的矛盾纠纷90余起，协助化解8起，有效降低了娱乐场所内矛盾纠纷、打架斗殴、涉黄涉毒警情。