■陈广江
公司裁员又有新“玩法”，竟然让员工抓阄决定去留！以这样的方式解除劳动关系，法院会如何判决？近日，江苏无锡市滨湖区法院审理的一起案件给出了答案：公司行为违法！
项目撤销，岗位缩减，三名司机中有一名需要离开，怎么办？正常来说，公司要么与三名员工协商，调整其中一人的工作岗位；要么直接裁掉一人并支付经济补偿。令人大跌眼镜的是，涉事公司选择了抓阄，让三名员工“听天由命”，最终，一名员工抽中了“离开”的签。
该公司以抓阄决定员工去留，其意图可谓“司马昭之心”——既想省事又想省钱，在不支付经济补偿的情况下快速裁员。这种看似公平的随机游戏，实则是企业管理者逃避责任、漠视法律的遮羞布。
法律的红线从来不是摆设。虽然该企业的“小算盘”打得啪啪响，但最终无法得逞。一审法院认定该公司行为系违法解除劳动关系，应支付赔偿金1.8万元，二审法院经审理维持原判。
法律关于解除劳动关系的条条框框，并非束缚企业手脚的枷锁，而是维系劳资双方权益平衡与市场秩序稳定的基石。企业行使管理自主权，必须在法律框架内，以尊重劳动者权益为前提，任何妄图绕过法定程序、侵害劳动者权益的“野路子”，不仅行不通，还要赔上企业声誉。
现实中，类似耍“小聪明”的现象并非个例。为了达到不支付经济补偿而裁员的目的，一些企业绞尽脑汁、歪招频出，除常见的降薪、换岗和更换工作地点外，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休、放长假等，可谓五花八门。相比之下，抓阄更简单粗暴，这种裁员方式的真正迷惑性，在于企业给员工设下了“赌一把”的陷阱，让最终出局者怪自己“运气”不好，而不易看到背后企业使出的阴招。
抓阄决定员工去留，法律不会答应，劳动者也要挺直腰杆，拿起法律武器维权。