■史洪举
近日，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》，公告提到，为刑满释放人员设置专属投递通道，计划招用20人，简历接收30份，要求初中及以上文化程度，男女不限，刑期十年以下（含十年）。此前，胖东来董事长于东来在社交平台发布了针对刑释人员的面试题，试题包括三类：对违反法律的反思总结，正确认识和评价自己的价值，对于未来的规划。
胖东来高调公开招用刑释人员，在网上引起了较大的反响，甚至伴随着不小的争议。笔者认为，胖东来此举并不是为了博眼球，而意在帮助刑释人员更好地融入社会，让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱。
在很多人的传统认识中，刑释人员是具有严重问题的罪错者，需要与其保持距离，避免招惹麻烦。事实上，一些刑释人员并非十恶不赦的歹徒，其可能是因为一时冲动、一念之差或者由于过失造成了危害后果，进而承担了刑事责任。譬如，交通肇事罪中，行为人大多是由于过失造成交通事故，没有伤害他人的主观故意；还有一些人因为过于自信或疏忽大意造成了危害后果，成了罪犯；甚至还有一些人因为防卫过当承担了刑事责任。
据报道，自2011年“醉驾入刑”后，全国法院审结的醉驾等危险驾驶犯罪案件数量一直居高不下；自2020年“断卡”行动以来，“帮信罪”已成为第三大罪名，本科以上学历人员、民营企业尤其是科技公司收入较高者涉罪人数持续增加。很多犯“帮信罪”的大学生，因为涉世未深，只是轻信他人而出借银行卡或帮助他人转账便触犯了“帮信罪”。这些人被判刑，已经承担了相应的法律责任，如果服刑完毕后仍被贴上“罪犯标签”，难以正常地生活和工作，这种情况无疑不符合文明司法理念和现代法治理念。
特别是，如果严苛的就业限制让这些人失去了平等的就业权，他们便容易“自暴自弃”“破罐破摔”，不能顺利地融入社会，甚至可能再次走向违法犯罪的道路。值得注意的是，我国已在探索建立轻罪前科封存制度，以降低轻罪刑释人员的“前科负担”。而根据监狱法等规定，对于刑释人员，当地人民政府应帮助其安置生活，他们依法享有与其他公民平等的权利。
让刑释人员更好地回归社会，是法治社会建设的重要一环。作为一家民营企业，胖东来招用刑释人员，让他们融入职场、服务社会，用双手创造新生活，这不仅是平等对待刑释人员的体现，也是履行企业社会责任的体现，此举是在为社会分忧、为政府分忧，值得称赞。
当然，也有人担忧，作为直接服务公众的场所，胖东来招聘刑释人员会不会影响消费者的安全感？这样的担忧大可不必，作为一家现代化企业，在招用刑释人员时自然会有科学的筛选把关程序，在日常管理中也会有科学合理的安排。消费者与其担忧，不如自己先放下成见。