■撰稿 吴丽海 祝 琳 周明丽
图片由南湖区总工会提供
为锻造一流产业技术工人队伍，助力新质生产力澎湃发展。根据南湖区总工会《关于组织开展2025年南湖区职工职业技能培训的通知》，今年，一场场覆盖全区已建工会企事业单位职工的公益培训高潮迭起。
贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，健全产业工人技能提升体系，通过多元培训模式，打造以精准滴灌为特色的技能提升平台，为万名职工搭建技能成长阶梯，为全区产业升级蓄力。
“三维”课程砌筑成长阶梯
职工缺什么就补什么，企业需什么就教什么，南湖区总工会以需求为导向，构建“企业定制+集中开课+工匠课堂”的立体化培训矩阵，让技能提升精准对接发展所需。
电工作为不可或缺的技工人才，对各行各业都极其重要。6月至7月，南湖区总工会、南湖劳模工匠学院精心组织的电工初级技能培训班在嘉兴秀水学院火热开班，30名职工参加培训，接受电工基础知识与实操技能的培训，28名学员参加了电工初级考试，25名职工顺利通过，通过率达89%。
这样的集中开课培训铺开普惠面，通过南湖工会微信公众号，职工可一键报名参与各类热门课程。从育婴员、中式面点师等生活服务技能，到CAD绘图、短视频制作等职场硬功夫，涵盖生产、管理、服务多领域，报名人数达标即开课的灵活机制，让更多职工能就近、就便享受专业培训。
与此同时，今年南湖区总工会大力推出企业定制培训，针对单一项目参训人数超30人的企业，工会就联合专业机构量体裁衣设计课程，把课堂搬进车间、送到厂区。
电工实操中的电路故障排查，AI工具在办公中的高效应用……定制培训课程内容紧扣企业生产实际，授课时间锁定职工业余时段，达到学习不误工、技能直接用的效果。
工匠课堂则注重注入“精神钙质”。依托全区劳模工匠群体，区总工会组织劳模工匠化身授课老师，把各自在机床前的坚守或实验室里的钻研案例搬进课堂，培训中，既有“如何在0.1毫米误差中追求极致”的技术分享，也有“从普通工人到全国劳模”的成长故事。在传授技能的同时，让劳模精神、劳动精神、工匠精神浸润人心。
公益底色彰显工会温度
“不花一分钱，技能学到手。”2025年南湖区职工职业技能培训的公益属性是最大亮点，培训由南湖区总工会主办，南湖劳模工匠学院承办，所有费用由工会买单，企业仅需提供定制培训的场地，彻底打消职工参训的经济顾虑。
为确保培训落地见效，一套责任清晰的推进机制同步启动。各级工会肩负宣传员、组织员职责，提前通过车间公告栏、职工微信群等渠道广而告之，同时也负责精准摸排职工需求、动员报名。在课程质量上，区总工会委托有资质的培训学校实施，采用“理论讲解+实操演练”模式，邀请既有扎实理论功底又有丰富行业经验的教师授课，确保职工听得懂、学得会、用得好。
“年初，全区各镇街道、园区总工会和系统工会把《工匠课堂报送表》《企业定制培训报名表》报上来，我们根据报名情况统筹安排开班。”区总工会相关负责人介绍，为避免资源浪费，企业定制培训实行统一收集、避免重复原则，每家单位年度定制课程不超过2场。从课程申报到师资调配，从场地协调到效果跟踪，全流程的细致安排，让培训既有“力度”又有“温度”。
“产业工人的技能高度，决定着区域发展的质量厚度。”区总工会相关负责人表示，这场覆盖全年的技能培训，不仅是给职工充电赋能，更是为南湖高质量发展储备人才引擎，随着一批批职工在培训中练就真功夫，必将为建设一流产业工人队伍、推动新质生产力发展写下生动注脚。