■夏熊飞
近日，上海一家电商公司《关于加班的通报表扬》在网上引发热议。这份红底黑字的通报显示，7月份，名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”而受到公司通报表扬，其中，“榜一员工”加班159.96小时，平均下班时间为23时12分，“榜末员工”加班时长也有68.41小时。在通报表扬的末尾，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。
一件明显违反劳动法的事情，却以通报表扬的形式高调宣示，不仅直接暴露了该公司在员工权益保障上的漏洞，也间接说明该公司管理层法律意识淡薄，这则《关于加班的通报表扬》无异于一封自我举报信。
根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
也就是说，劳动者每月加班时长极限为36小时，且必须支付加班工资。可在该公司加班榜上，“榜一员工”加班时长达到159.96小时，为法定加班时长的4倍多，“榜末员工”加班时长也为法定加班时长的近两倍，严重违反了劳动法中的相关规定。
更令人无语的是，该公司声称“非强制加班”“主动加班无加班费”。一边把加班员工捧成“榜样”，一边用“主动加班”当借口拒付加班费，这是对劳动者尊严的羞辱、对劳动法权威的挑衅。
超长时间加班，且存在不支付报酬的嫌疑，该公司不以为耻，反而号召全体员工以加班员工为榜样，可以说是彻头彻尾将员工当成“牛马”，毫不考虑员工的身体健康，而只想着如何压榨员工，着实令人气愤。
“人在屋檐下，不得不低头”，作为打工人，该公司的员工或许不敢奋起反抗，但面对这封公开的举报信，相关监管部门不能袖手旁观，要以“通报表扬”为线索，主动介入核查，看看该公司是否存在超长时间加班且不支付劳动报酬的情况。如果属实，要依法依规予以严肃处理。
畸形“加班文化”不仅是对劳动者正当权益的侵犯，也是对他们身心健康的戕害，更是对劳动法赤裸裸的漠视和挑衅。如果“加班光荣”的逻辑得不到及时纠正，便很容易引发恶性循环。对高调的“加班通报表扬”唯有以更“高调”的姿态加以查处，才能在更大范围内产生威慑警示效应，进而不断压缩畸形“加班文化”的生存空间，让劳动者的休息权利得到更好保障。