南湖区优化创新生态激活人才“引力场”

　　■记者 何金妹 通讯员 林海涛

　　本报讯 近日，浙江省科学技术厅等三部门联合公布2025年省派“科技副总”人选名单，南湖区两家企业迎来了重量级智囊。浙江工业大学杨晋涛教授受聘于浙江新恒泰新材料股份有限公司，浙江清华柔性电子技术研究院朱海斌老师进驻浙江亚特电器股份有限公司。作为连接院校与企业的“创新纽带”，两位科技人才的加盟，不仅是南湖区深化教科人一体改革的生动实践，更折射出区域创新生态持续优化、人才吸引力不断增强的良好态势。

　　“从实验室到生产线，‘科技副总’是打通‘最后一公里’的关键。”杨晋涛对此深有感触。自2017年与新恒泰开展合作以来，其团队聚焦高性能聚丙烯超临界二氧化碳微孔发泡材料研发，联合攻克5G微波天线材料强度、透波性等技术难关，实现产品量产并应用于华为设备。2021年“升级版限塑令”实施后，杨晋涛带领团队研发出PBAT熔体增强技术，推动可降解发泡材料落地多家包装企业，将绿色创新从理念变为现实。

　　如今，作为省级“科技副总”，杨晋涛的职责更趋多元：既要为企业制定技术创新规划，还要推动高校科研资源向产业一线流动。在他的带动下，浙江工业大学与新恒泰共建实践基地，已有多名研究生入职企业成长为研发骨干，形成“科研促就业、就业反哺科研”的良性循环。

　　科技人才的深度参与，是南湖区人才工作高质量发展的缩影。据统计，今年上半年，南湖区新增就业青年大学生超5000人，引进青年硕博人才200余人，两项数据均居全市前列。这一亮眼成绩的背后，是区域持续优化的创新生态对人才的强大吸引力。

　　“不仅要引进来，更要留得住、用得好。”南湖区科技局相关负责人表示，围绕产业链布局人才链，南湖区在“科技副总”机制的基础上，同步引育“产业教授”“技术经纪人”等复合型人才。目前，南湖区高校院所已聘“产业教授”22人，深度参与企业产品研发与标准制定；60余名“技术经纪人”活跃在成果转化一线，今年上半年推动23项科技成果在南湖区企业落地转化。

　　人才集聚的背后，是南湖区对“教育、科技、人才”三位一体改革的扎实推进。通过构建“高校+企业+政府”协同机制，南湖区打通人才、资源、成果共享通道：在人才流动上，推行“双聘制”，鼓励高校教师到企业兼职，企业专家进校园授课，今年已有50余名校企人才实现双向流动；在资源共享方面，浙江清华长三角研究院、浙江清华柔性电子技术研究院等平台的大型科研仪器向企业开放；在成果转化上，设立南湖科创基金，累计立项项目36个、过会项目12个，总投资额6600万元。

　　如今的南湖区，创新要素加速集聚：新恒泰等企业跻身国家级专精特新“小巨人”企业行列，全区高新技术企业达493家；浙江清华长三角研究院等10个高能级平台持续输出创新成果；“科技副总”“产业教授”等人才队伍成为连接“产学研用”的关键节点。

　　“下一步，我们将以‘科技副总’选聘为契机，进一步完善人才服务体系，让更多创新智慧在南湖区迸发，更多科技成果在南湖区转化。”南湖区科技局相关负责人表示，随着教科人一体改革不断深入，南湖区这片创新热土正以更开放的姿态，迎接更多逐梦而来的人才，共同书写高质量发展新篇章。