记者 龚思雨
前不久，2025年“创·在嘉兴”创新创业大赛启动。大赛从5月持续到11月，各参赛团队摩拳擦掌，低空经济智能无人机系统、人工智能医疗影像分析等前沿项目依次路演，最终的优胜项目最高可获500万元政策支持，并优先对接科创基金。“我们期待有更多的人才项目落户嘉兴！”嘉兴市科技局高新技术发展处处长袁伟道出其中深意，以赛聚才，嘉兴正被海内外人才所关注。2025年中国城市人才吸引力排名显示，嘉兴列全国第24位、地级市第8位，在长三角城市群中崭露锋芒。
一场创新创业大赛能为城市引来什么？连续举办八届的“红船杯”全球创业大赛早已给出答案：每届都有上千名全球高层次人才携创意奔赴嘉兴，一批批优质项目在产业场景中扎根生长，充分展现了嘉兴吸引创新资源的“磁场效应”。而在赛事热浪翻涌之下，更需洞见时代命题：当人才争夺战从“政策拼杀”转向“价值较量”，嘉兴要成为人才的“心安处”，还需要在三个维度上破题。
一、要以成才机遇赋能引才。过去，一些城市“重指标轻共鸣、重引进轻生长”，消解着与人才共生的根基。在人才争夺战白热化的当下，破题之要，在于让人才看见“在这里能成为谁”的清晰路径。眼下，嘉兴已经有上千名“背包客”完成了向企业家的转变，我们需要将现有人才的成长轨迹提炼成可感知的城市叙事，因为“看得见的成功”比优惠政策更具说服力。此外，还要避免以“帽”取人，减少对学历背景、学术头衔等“硬指标”的崇拜，把岗位适配性、创新转化力作为核心标尺，大力支持企业开展技能人才自主评价，让“能解决问题的人”走到舞台中央，让“草根”创业者也能成为典型榜样。当“不拘一格降人才”成为城市意识，“引才”就会成为人才与城市相互看见、彼此成就。
二、要以产业扩容驱动引才。人才选择一座城市，本质上是选择未来。嘉兴是制造强市，也是“智造”大市，从纺织、箱包等传统制造业向数字化转型升级，到光伏、新能源汽车零部件等新兴产业领跑全省，肥沃的产业土壤孕育着创新硕果。但扩容不是简单的规模扩张，而是要以产业链为引力场——引进大企业大项目，就是搭建人才用武平台；培育新兴产业集群，就是开辟价值实现赛道。这种“产业场景可参与、创新价值能触摸”的真实体验，对人才更具吸引力。与此同时，依托高能级创新载体实施“柔性引才”，让更多研发资源与嘉兴发展需求“跨城联姻”，形成“引进一个大咖、吸引一群人才，引进一个团队、激活一条产业链”的乘数效应，激发各类人才的创新活力。
三、要以“生态雨林”涵养引才。人才来到一座新的城市，安居乐业的背后是大大小小、千头万绪的琐事，而衣食住行、一老一小等“关键小事”，正是丈量城市引才诚意的核心标尺。构建人才成长生态，要像雨林一样具备自我循环的“滋养力”——职能部门当“园丁”，把政策精准滴灌到人才最渴望的地方；基层社区做“土壤”，让居住、教育、医疗等“微服务”成为留才的“微磁场”。当然，还要完善人才回访体系，让政策成为“会呼吸的生命体”，动态跟踪人才的职业发展，及时感知他们的生活痛点，既让“头雁”展翅高飞，也让“雏鸟”破壳成长。如此，先来栖居的人才自然会成为城市代言人，吸引“群鸟”循着生机纷至沓来。
说到底，人才工作不在于一时的榜单排名，而在于能否久久为功。当一座城市愿意用时间培育成长土壤、用行动回应价值期待，那么终将看到无数个梦想在这里拔节生长。