■撰稿 庄佳莉 朱天一 杨煜波 章 灵
图片由新丰镇提供
近日，南湖区新丰镇首个人才公寓——未来社区人才公寓竣工，预计今年9月将正式投入使用，实现“拎包入住”。
据悉，新丰镇依托该公寓打造了“24小时”高品质居住环境，拥有完备便利的生活圈，真正让来到这里工作的人才舒心居住、安心工作。
人才公寓的建造，是新丰镇增强人才“软实力”的生动写照。近年来，该镇树立“人才是第一资源”的理念，坚持把人才发展放在突出位置，聚焦“引育留用”四大维度，拓宽渠道“引”才、对症下药“育”才、不拘一格“用”才、事无巨细“留”才，探索构建立体式、多元性、可持续的人才工作格局，将人才“软实力”转化为经济社会发展的“硬支撑”。
打造特钢产业人才“强磁场”
只有坚持“包容开放”的理念，大力招引各领域、各层次、各类别的人才，方可为事业发展蓄势聚能。
新丰镇依托特钢产业打造人才“强磁场”。该镇作为特钢产业的重要集聚地，工业总产值占全镇工业总产值的75%，特钢产业在新丰镇经济中占据了举足轻重的地位。近年来，新丰镇一直致力于特钢产业链人才建设，为各类人才提供充分发挥才能的舞台。尤其是2023年，总投资160多亿元的镍铬新材智造项目落户新丰镇后，更为该镇特钢产业的蓬勃发展注入了磅礴力量。
2024年开始，新丰镇推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合与高效协同，以绿色高端镍铬新材料智造项目推进为契机，充分激活“龙头带动、配套跟进、全产业链发展”的聚变效应，吸引人才集聚。坚持用平台引才聚智，以博士工作站、省级企业研究院等为载体，着力突破人才技术积累不足的瓶颈。纵深推动镇“两创中心”星级提升，为人才创业创新提供良好的就业环境。
同时，新丰镇加大人才外引力度，高度重视本地高层次人才培育，为本地企业开展专业人才项目指导，助企育才，为企业发展增添动力。此外，新丰镇还加大了对东方特钢、亚达绿能科技等特钢类企业技能人才培育指导，进一步扩大了技能人才队伍，并持续探索“自主评定+专项培训+以赛促学”的高技能人才培育新体系，全力推动高技能人才培育工作增效扩面提质，让更多的“蓝领”变“金领”。
为了让“好苗子”在项目推进主战场、征迁第一线淬炼成长，新丰镇实施年轻干部赋能提质“‘3+X’百炼成钢”系列行动，丰富“走进特钢话成长”“我在汉塘讲党课”等载体，迭代“汉塘星火”青年干部成长营。今年2月，新丰镇组织青年干部赴杭州钢铁集团有限公司参观学习，专题研习杭钢集团“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神，为打造现代化特钢新城注入青春活力。
“我们将充分发挥高层次人才、高技能人才、能工巧匠等的影响力，持续放大以才聚才的‘葡萄串效应’，让人才近悦远来，把人才的‘朋友圈’越拓越大。”新丰镇相关负责人说。
厚植人才留用的“营养土”
没有泥土，长不出花木。为此，新丰镇千方百计优化“土壤环境”，从“落地生根”到“开花结果”，助力人才成长。
在乡村振兴中，“领头雁”作用十分关键。为培育更多“领头雁”带动乡村振兴，新丰镇开始大力实施乡村产业振兴带头人培育项目，推动新农人培育与产业融合发展。
今年，新丰镇将陆续推出南湖新农师培育培训班、南湖尺糕娘培育培训班、南湖乡村好物直播及短视频制作培训班、新丰镇特色果蔬种植技术培训班等，通过举办符合各村农业产业发展实情的农民培训班，培养出更多懂技术、善管理、会经营的新农人。此外，2025年“南湖新农师”说课技能大赛暨青年入乡实践站点共建活动在新丰镇举行，标志着新丰镇正逐步成为集聚农业创新人才的沃土，为乡村振兴注入持续发展的新动能。
人才的引进与培育是基础，如何更好地服务人才、留住人才，成为当前亟待解决的关键课题。
新丰镇瞄准“靶向”需求，筑牢人才服务站。依托农创“兴”丰电商直播室等阵地，新丰镇逐步构建集党建、孵化、办公、服务、活动、直播等功能于一体的平台。这些平台不仅为人才提供了展示才华的舞台，更为他们提供了交流学习、共同成长的空间。未来，新丰镇还将紧盯人才“引育留用”全周期，高水平做好各类增值化人才服务，积极推动人才新政落实落细，优化人才走访联系制度，努力让各式各样的人才都能找到用武之地、心安之所。