■撰文 邵建平 冯思家
图片由凤桥镇提供
前不久，浙江兰光精密机电有限公司车间内，一场别开生面的早会评比颁奖活动圆满落幕。过去一个月，公司各部门围绕早会组织、流程执行、问题反馈等环节展开“实战练兵”，最终，精加工清洗干燥工段凭借高效协作与创新管理摘得桂冠。
这场由启势商学专家与企业管理层联合评审的活动，不仅激发了员工争先创优的热情，更将规范意识与团队精神融入日常生产。“早会是生产管理的‘第一课’，通过评比，职工从被动执行转向主动思考。”公司总经理曹建荣表示，活动开展以来，车间内形成了比学赶超的良好氛围，生产效率得到了有效提升。
在南湖区凤桥镇，一场以思想引领与技术赋能为双翼的职工教育实践正悄然改变着制造业的生态局面。凤桥镇总工会通过创新载体、整合资源、搭建平台，将思政教育与工匠精神培育深度融合，为产业工人队伍建设改革注入强劲动能，走出一条“红色引领、匠心铸魂”的特色发展之路。
在浙江秀舟热电有限公司，“秀舟讲堂”已成为技术传承的“金字招牌”。企业工匠化身讲师，将多年积累的技改经验、操作绝活凝练成课程，内容涵盖智能运维、设备管理、工艺优化、安全生产等多个领域，每一堂课都直击生产痛点。目前，该讲堂已培养出1名浙江工匠、1名省“能工巧匠”、1名嘉兴巧匠、4名嘉兴良匠，并孵化出1项省部级创新成果二等奖。
此外，秀舟的工匠团队还走出企业。在李岱大师带领下，3名企业劳模工匠作为“南湖金锤技术服务队”队员，依托“首善南湖创新智造工作室联盟”平台，在行业内、省域内广泛开展公益助企服务，帮助企业解决技术难题。“从‘会做’到‘会教’，再到带动行业进步，这是新时代工匠的使命。”李岱感慨道。
夜幕降临，嘉兴市宏丰机械有限公司的“工匠夜校”灯火通明。工会依托“南湖区新时代工匠学院”，将“守好红色根脉·班前十分钟活动”升级为常态化教育机制，每周组织理论学习、劳模宣讲和技术沙龙，将红色根脉、工匠精神深植职工心中，实现了思政教育与生产经营的同频共振，为制造业高质量发展注入了强劲的“红色动能”。
“通过了解这些大师及其团队的事迹，切实感受他们面对困难不退缩，不断钻研、尝试，只为了追求更高的质量和更卓越的成果。”嘉兴良匠、嘉兴市青年岗位能手、公司铸造车间副主任兼技术科科长吴斌表示，在任何领域，只有全力以赴、持之以恒，才能取得非凡的成就。
凤桥镇的实践远不止于此。“荣泰商学院”“新型学徒制”“增量战将训练营”等品牌项目多点开花，构建起“课堂+车间”“理论+实战”的全链条培养体系。近年来，凤桥镇继续深化“小城大匠”培养工程，新增嘉兴良匠5人，全国劳动模范王为明获评浙江省新时代突出贡献浙派工匠，王为明、柯贤湖等2人入选大国工匠嘉兴培育对象名单。2025年已申报嘉兴良匠8人，截至目前，凤桥镇已拥有区级以上工匠61人。
“思政教育不是空洞说教，而是要与产业发展同频共振。”凤桥镇总工会负责人表示，未来将深化“红色根脉”与“工匠精神”融合，探索数字化培训平台建设，推动更多“车间课堂”向“行业标准”升级，为制造业高质量发展提供可持续的人才支撑。