员工休病假 不滥权方能避免被侵权

　　■罗志华

　　劳动者有休病假的权利，但如果滥用这一权利，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床休息为由，向公司请了82天病假，但在病假期间，她却跨省参加演唱会、婚宴等。因长期“泡病假”，周某被公司辞退，随后向公司索赔。最近，南京市中级人民法院二审宣判，认为周某的行为既违反了公司的规章制度，也违反了诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

　　近年来，职工滥用病休权的事例屡见不鲜。比如，成都的张某在将近3个月时间内以各种理由请病假13次，实际上他是没病装病，被法院认定为请“霸王假”。再如，北京的李某以患抑郁症为由向单位请17个月的病假，其间他考上研究生并在高校持续就读，法院判其向单位返还薪酬近20万元。

　　员工利用病假逃避工作责任，导致用人单位在管理上难以应对。以前很多单位都有医务室，有专门的医务人员来甄别病假的真伪，现在这样的单位已经很少了。医疗的专业性很强，用人单位和医疗机构之间又缺乏必要的信息沟通，导致用人单位往往无法判断哪些员工是真正患病需要休息，哪些员工是在借病假为自己谋取私利。既要确保生病员工享有病休权，又要避免有人“泡病假”，是用人单位普遍面临的难题。

　　用人单位对员工病假粗放管理，容易走向两个极端：一方面，用人单位可能会因为一些员工滥用病休权而对所有员工产生偏见，对病假申请的审核变得异常严格，影响了真正需要休假的员工的权益。另一方面，如果用人单位对病假管理较为宽松，又很容易让个别员工钻空子，损害用人单位的权益。在病假管理上，用人单位需要建立更为细致和透明的制度，确保每名员工的权利都能得到保护，同时有效减少滥用病休权的行为。为此，用人单位可以通过完善病假申请流程，明确病假审批标准，甚至引入第三方医疗机构进行审核，确保员工病假申请的真实性。用人单位与医疗机构之间也要加强信息沟通，对于员工在多家医疗机构频繁开病假条的情况，要通过快捷的信息沟通方式来加以识别。

　　近年来，员工休病假难一直倍受舆论诟病，一些用人单位的请假流程十分繁琐，导致部分员工不得不放弃正当权益，甚至长期带病上班。被侵权和滥权是一体两面，两者存在紧密的内在联系，员工只有不滥用病休权，才能让用人单位以科学和理性的态度对待病假。也唯有如此，用人单位与员工才能真正建立起互信，进而让员工身体健康和用人单位权益均能得到更好地维护。