■记者 沈 洁 通讯员 计益婷
本报讯 近年来，秀洲区政协不断推进提案工作制度化、规范化、程序化和信息化建设，引导委员围绕区委、区政府中心工作，科学选题、深入调研，撰写高质量的提案，让委员们的智慧转化为实际举措。
在2024年2月召开的秀洲区政协五届三次会议上，农工党秀洲区基层委员会、区政协医卫界、教科卫体与文化文史学习委员会提交了集体提案《关于打造卫生健康人才高地的建议》，被列为2024年重点提案。
提案撰写人之一，秀洲区政务服务办（区数据局）副主任张科在提案中分析了秀洲区卫生健康人才的培养和发展现状。区委、区政府历来重视“人才强卫”战略，将卫健人才纳入“十四五”人才发展规划，实施三年行动计划，取得了长足进步。
“从前期走访情况来看，秀洲区已经构建起三级医卫服务体系，尤其是基层就诊率全省领先。”张科说，“但需要意识到的是，目前仍存在卫健人才招引困难、培育系统不完善、服务保障存在短板等现象。”于是，他在提案中提出了意见建议。
“只有栽好引才‘梧桐树’，才能吸引‘金凤凰’。”张科认为，要打造卫生健康人才高地，需要做大做优支撑环境，打造卫健高端人才发展平台，健全医疗服务体系，进一步优化引进政策、柔性引才和招聘环境。
“这件提案很有建设性，为我们引进和培养卫健人才提供了参考。”区卫健局党委副书记、副局长周银军表示，区政协五届三次会议闭幕后，区卫健局迅速召开领导班子专题会议，就基础性调研、医疗机构意见建议征集、区级相关部门磋商等事宜进行了认真研究。“我们学习借鉴了周边县（市、区）的先进做法，协同区人社、编办、财政等相关部门，对周边地区的卫生人才政策进行了对比，落实了符合秀洲区实际的推进工作，取得了显著成效。”他说。
现阶段，秀洲区积极引进沪杭优质卫生健康资源，不断提升医疗综合服务能力，并采取赴高等医学院校招聘、基层卫生人才定向委培、高层次（紧缺）人才招聘等形式，充实卫健人才“蓄水池”。
依托长三角优质医疗资源和“双下沉、两提升”政策，秀洲区持续加强与省市三级医院紧密型医联体合作，区人民医院、区妇保院、王店人民医院等单位通过“请进来、送出去”的方式，定期邀请省级专家来讲课带教，分批派出管理人员、青年骨干到上级医院进行短期跟班培训学习，专科人才队伍不断提质扩量。