■陈广江
单身员工不结婚就解聘？据报道，山东临沂市沂南县一企业发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日前结婚成家，否则个人要写检讨乃至离职。该消息引发网友关注，该企业辩称，此举是“企业内部事情”“跟外界无关”。就此，沂南县人社局表示，已对该企业下达责令改正指令书，撤销并废止了相关规定。
因为内容过于荒唐和奇葩，而且明显违反《劳动法》和《劳动合同法》，这纸“催婚令”自然难逃“见光死”的命运。
不难发现，“催婚令”的产生，与该企业“爹味”十足、自以为是的管理思维有关。该企业有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。
言下之意，公司是好心办了坏事。但问题并非这么简单。企业如此催婚，表面看是为员工着想，实则暴露了当下一些企业管理过程中根深蒂固的“家长式傲慢”：企业管理者将自己定位为“大家长”，将员工视为“熊孩子”，将企业制度异化为干预职工私生活的戒尺。
婚姻自由是公民的一项基本权利，容不得任何人粗暴干涉。况且，从实际情况看，大龄职工找对象并非易事，何时能遇到心仪的人是个未知数，而且结婚的成本也不容忽视，要求单身员工限期结婚实属强人所难，不切实际。
企业粗暴干涉员工婚恋自由，本质上是将“控制”等同于“管理”，将“服从”曲解为“忠诚”。当企业把“催婚令”写入规章制度，已然将职场异化为剥夺个体自主权的“牢笼”，在这种充满“爹味”的管理模式中，员工不再是具有独立人格的劳动者，而管理者以“为你好”之名行“权力规训”之实，暴露出企业法治意识淡薄与人文价值缺失的双重病灶。
现代企业管理的核心是契约精神与专业主义，而非“宗法式”身份依附。知名企业胖东来也曾因“禁止员工结婚收彩礼”等规定引发巨大争议。不知沂南县这家企业是否有效仿胖东来之意，如果有，可谓邯郸学步。胖东来禁收彩礼等规定的背后，毕竟有洋溢着人文关怀的企业文化作支撑，相比之下，“不结婚就解聘”更像是管理者拍脑袋想出来的馊主意。如果企业真想帮助单身员工成家立业，可以多搞点相亲联谊活动，多给员工放几天假，也可以拿出真金白银调动员工的积极性。这么多正向激励措施不用，偏偏在惩罚方面做文章，企业所谓的“好心”体现在哪里？
老板不是“家长”，员工不是“家丁”，企业管理中过浓的“爹味”，该散散了。