■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
“南工红韵”思政品牌入选全国工会重点工作创新案例；卫星化学“6个黄金十分钟”获全省“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀案例展评银奖；《联盟锻造工匠之魂》《“小城”育“大匠”》案例分别获全省“守好红色根脉·班前十分钟活动”优秀宣讲文案银奖、铜奖……岁末年初，各类荣誉陆续揭榜，南湖区总工会“思政田”收获连连。
职工在哪里，课堂就办到哪里！南湖区总工会做好文化赋能和创意转化，全力推进具有南湖辨识度的职工思想政治工作创新实践，2024年承办“清澈的爱 只为中国”——“网聚职工正能量 争做中国好网民”全国金曲专场展示活动，并开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”等思政教育活动1000余场，覆盖职工10万余人次。
在南湖区，“文艺+宣讲”“情景宣讲”“活力工间”等一系列职工思政教育新路径、新模式打造起走读式、走入式立体课堂，助力打造一支信念坚定、爱岗敬业、自强不息的新时代职工队伍。让我们一起透过获奖案例，一窥“南工红韵”思政品牌助力新时代职工队伍建设的魅力。
【案例一】
“6个黄金十分钟”
激发卫星红色动能
一支信念强、素质高、业务精、爱岗敬业的职工队伍，是支撑企业发展的主力，卫星化学股份有限公司生动演绎这一点。作为全球领先、国内最大的丙烯酸生产商，国内领先的化学新材料产业链上市公司，卫星化学以“6个黄金十分钟”，深度激发红色动能，走出了一条优秀企业的发展路径。
“会前十分钟”，党工共建激发红引擎；“班前十分钟”，榜样引路传播微匠心；“班车十分钟”，文艺共振颂歌燃斗志；“工间十分钟”，提升安全防范敲警钟；“党日十分钟”，循迹溯源思政强信念；“晨会十分钟”，拒腐防变醒脑倡廉行……以红船精神为引领，卫星化学股份有限公司工会利用班前班后“6个黄金十分钟”，引育高水平创新型人才队伍，打造有文化信念、有格局胸怀、有责任担当、有坚韧意志、有学习创新、有专业水准的产业工人队伍，以内生动力驱动持续发展。
近年来，该公司组织“6个黄金十分钟”宣讲近200场，覆盖产业工人5000余人次，丰富多元、喜闻乐见的活动，营造起职工共学、共话、共商、共唱的美好氛围，打造企业“幸福客厅”样本，近年来该公司100余名劳模工匠、技术能手等加入党组织，企业党员人数达502人。2024年1月，卫星化学工会被列为全国总工会领导的基层联系点。
【案例二】
厚植“匠魂”沃土
联盟系起匠心纽带
首善南湖创新智造工作室联盟成立于2023年，经过近两年的精心打造，联结全区企事业单位130余家，成为企业技术攻关“桥头堡”、人才技能“练兵场”、技术成果“孵化器”、工匠精神“传承地”，为南湖区“建强主城区、提升首位度”注入新动能。
这是一支“年轻”的团队，平均年龄38岁，这也是一支“老成”的团队，由全国劳模、浙江工匠等领衔，加入联盟的工匠们个个在岗位上奋战了十年以上，一年多来，他们常常聚在一起，征服技术的高山。
有企业为了攻克一个技术难题，试验材料用掉十几吨没有任何进展，首善南湖创新智造工作室联盟集体成功破难；在另一家企业，工匠们的“奇思妙想”让新的生产线效益提升3倍，降本增效300万元……几乎每个月都有来自该联盟的创新故事，他们甚至将技术咨询、技术服务、技术指导送达南湖区乃至周边省、市众多企业。
在联盟的大力推动下，“多位一体”的梯队化人才培养机制作用突出，一大批技能新秀沿着技师、高级技师的路径不断攀高，有效提升联盟内部企业产业工人的技能水平。其中，联盟牵头单位——王为明劳模工匠创新工作室还荣获了全省最具影响力劳模工匠创新工作室荣誉。
【案例三】
“小城”育“大匠”
搭乘101路走读工匠故事
劳动创造幸福，实干托起梦想。在南湖区凤桥镇这座搭乘共富101路公交车的桃源新城，鼓舞人心的工匠故事每天都在发生，书写南湖畔普通职工成长成才的“传奇”。
在南湖区，“小城大匠”王为明是一个“传说”，凭着精湛的技艺，完美达成巴菲特公司提出的严苛要求。2020年，草根技能大师王为明在北京人民大会堂收获了全国劳动模范的最高褒奖。
同样从“蓝领”逆袭的，还有嘉兴市宏丰机械有限公司曲轴车间主任周光国，在确保0.005毫米的产品精度中，依托“小城”育“大匠”培育体系快速成长，从一个技能小白晋级为独当一面的“浙江工匠”；还有浙江秀舟热电有限公司副总经理李岱，他是技能大咖，也是节能大王，为自己所在公司“供能”的同时，还集结以个人名字命名的浙江省高技能人才（劳模）创新工作室技术骨干，奔赴同行企业，协同进行技术攻关，助力行业发展，彰显工匠的社会价值。
劳模工匠聚合引领，畅通职工技能提升“快车道”，通过深入推进“小城大匠”培育工程，凤桥镇不断壮大工匠人才梯队，已先后培育各级工匠120余人。