绍兴银行嘉兴分行：党建赋能促发展 强基固本提质效

　　■杨宁燕

　　潮起海天阔，扬帆奋进时。近年来，绍兴银行嘉兴分行深入贯彻落实党的二十大精神，坚守“金融为民”初心，强化党建引领，以党建“强基提质”提升金融服务能力，为地方经济高质量发展持续贡献绍行力量。

　　夯实理论根基

　　建强组织体系“主引擎”

　　绍兴银行嘉兴分行始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织开展党的二十届三中全会公报专题学习研讨会。通过领导班子领学促学，构建起自上而下、层层递进的理论学习教育体系，有力推动集体学习与个人自学双轨并行、党委学习和支部学习同频共振，促进学思用贯通、知信行统一。

　　加强基层党组织建设，着力发挥党支部战斗堡垒作用。精细内部管理，完善绩效考核机制，强化人才队伍建设，开展干部交流锻炼和目标化考核，组织各类产品培训，全方位提升员工的专业素养与综合能力。开展“缅怀革命先烈”清明祭扫、“迎七一”重温入党誓词、慰问退伍军人、金融服务下乡、“夏日送清凉”消防官兵慰问、无偿献血等丰富多样的主题党日活动，激扬党员干部奋进动能。积极走进社区、深入商圈，开展“学雷锋”志愿活动以及“3·15”金融消费者权益保护教育宣传活动，以实际行动坚守“金融为民”本色，守好百姓“钱袋子”。

　　深化廉政建设

　　汇聚风清气正“凝合力”

　　坚定不移推进全面从严治党，充分发挥分行党委对风险管理“把方向、管大局、保落实”的领导作用，逐级签订党风廉政建设责任书，按季度下发“一岗双责”提醒函，一体推进党风廉政建设和业务工作。突出问题导向，全面系统开展内部监督检查工作，在日常管理中关注风险要点，突出对重点机构、业务及人员的监督，深挖细查隐患排查治理、管控化解重大风险存在的问题，坚持举一反三，完善制度，堵塞漏洞，强化分行的案件防控水平及能力。

　　深入开展案件警示教育，分层分类开展纪法培训和廉洁宣教，分行党委书记、支部书记深入基层讲授廉政专题党课，组织党员及关键岗位人员到浙江省法纪教育基地开展廉洁合规警示教育，精心打造“清廉宣教阵地”，引导党员干部筑牢廉洁防线。通过举办清廉金融文化建设宣传月活动、清廉金融知识竞赛、合规主题演讲、征文以及短视频创作比赛等多元化形式，切实增强员工合规从业意识与理念。

　　深耕党建品牌

　　双融双促高质量发展

　　分行聚力打造“胆剑初心”党建品牌，以培育党建项目为抓手，深度促进党建工作与经营发展有机融合，以品牌创建聚能，改革创新驱动提质增效。制定《绍兴银行嘉兴分行2024-2026年集镇支行发展实施方案》，建立领导小组专班，并构建定期报送与信息反馈机制。合理优化资源配置，深化集镇金融发展模式，充分利用“富村贷”“共富贷”等特色产品，惠及广大乡村客户群体。涉农特色业务以及信贷服务精准发力，为乡村企业注入金融“活水”。

　　统筹规划特色业务发展，全力助推产业升级，运用产品为“专精特新”企业提供坚实的金融支持。深度挖掘专案市场，不断提升金融服务科技创新的能力水平，激发企业发展新活力。主动与本地优质企业、社区以及村镇开展党建共建活动，推动党组织结对互促，将党建资源优势转化为业务发展的强劲动力，实现党建与业务发展的双赢局面。基层党支部积极组建党员突击队，深入开展“联合清收·党员先锋在行动”主题活动，充分发挥党员先锋模范作用，全员协力推动“颗粒归仓”，有效降低不良率。