■撰稿 戴羽鼎 冯思家
图片由南湖区人力社保局提供
青年干部作为单位干事创业的骨干，身负重任，使命光荣。今年初以来，南湖区人力社保局坚持党建统领，聚焦高素质干部队伍建设，着力打造政治过硬、专业素质高强的青年干部队伍。特别是自该局“青社学堂”开办以来，南湖区人社青年干部在各自领域、各自岗位学中干、干中学，锤炼过硬本领，锻炼自己成为业务“专才”。
青年学习小组根据要求制定了青年培养计划，注重思想引领、服务大局、自身建设等方面，扎实组织开展各类学习活动。“我们从听、访、阅、享四步入手，综合提升青年干部政治素养和业务技能。”区人力社保局相关负责人介绍。
为进一步拓展青年干部学习教育形式，区人力社保局动作频频：及时组织青年干部学习上级的指导方针与政策，筑牢政治思想根基；结合植树节、青年节等时间节点，赴秀洲区南梅里清廉教育基地、宁波四明山浙东革命根据地纪念馆等地参观，听取宣讲，增强青年干部廉洁从政从业意识；结合主题党日，定期向青年干部推送“学习提醒单”，做好阅读书籍推荐与学习资料推送；创新开展“青社学堂”分享会，以探讨交流的方式互学互比，抓好青年干部教育引领。
如何打造展示平台，激发青年学习干事活力？近年来，区人力社保局的“青春有声”青年沙龙活动成了青年干部们思想碰撞、智慧交融的重要场所。在这里，他们围绕中心工作，结合个人岗位实际，畅谈心得体会，分享工作经验，不仅加深了对党的创新理论的理解，也提高了解决实际问题的能力。
积极组织参加新质生产力主题蹲点宣讲，也是区人力社保局培养青年人社干部的一大亮点。该局通过组织青年代表深入基层一线，进行主题宣讲和实地调研，让青年干部更加直观地了解国情民情，增强社会责任感和使命感。同时，集训营中的专家讲座、案例分析等环节，也为青年干部提供了宝贵的学习机会，帮助他们不断提升业务能力和综合素质。
在打造展示平台的过程中，区人力社保局注重“精雕”核心业务，“细琢”个人能力。通过举办各类业务竞赛、技能比武等活动，让青年干部在实战中锤炼专业技能，提升业务水平；同时，鼓励他们积极参与志愿服务、社会实践等活动，拓宽视野，增长见识，全面提升个人素质。这些举措有效延伸了青年干部的触手，使他们能够在更广阔的舞台上展现自我、实现价值。
此外，区人力社保局还充分发挥青年学习小组载体作用，推荐各科室青年代表赴南湖区企业综合服务中心直播间开展业务宣讲数十场，为企业职工全面讲述社会保险办理、就业人才政策、惠企服务等内容。开展青年走村入企志愿活动，赴凤桥镇、新丰镇参加“机关青年话改革”宣讲进企业活动2场，赴村社区开展社保志愿服务，让青年干部切实做到惠民助企，帮助企业群众解决实际困难。
“人力社保工作一头连着民生，一头连着发展，涉及千家万户，关乎群众切身利益，必须更好地发挥青年干部生力军作用。”区人力社保局相关负责人表示，接下来将持续在政治激励、能力提升、严管厚爱等方面用力，不断增强青年干部的荣誉感、归属感、获得感，激发他们的积极性和创造性，确保他们在新时代人社工作中发挥更大作用。